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2025年安全生产标准化建设安全目标管理考试题(附答案)

单选题（每题2分，共30分）

1.安全生产标准化建设中，安全目标应根据（）制定。

A.企业领导意愿

B.上级部门要求

C.企业自身安全生产实际情况

D.同行业平均水平

答案：C。企业安全目标的制定需要结合自身的安全生产实际情况，如生产工艺、设备状况、人员素质等，这样才能确保目标的可行性和有效性。上级部门要求是一个参考因素，但不能仅依据此；企业领导意愿如果脱离实际则不科学；同行业平均水平也不能完全适配本企业。

2.安全目标管理的核心是（）。

A.目标的制定

B.目标的分解

C.目标的实施与考核

D.目标的调整

答案：C。目标的实施与考核是安全目标管理的核心环节。制定目标是基础，分解目标是将整体目标细化到各个部门和岗位，但只有通过有效的实施和严格的考核，才能确保目标的实现，推动安全生产工作的开展。目标调整是根据实际情况对目标进行的优化，不是核心。

3.以下不属于安全生产标准化安全目标内容的是（）。

A.事故起数目标

B.隐患排查数量目标

C.员工培训时间目标

D.产品产量目标

答案：D。安全生产标准化的安全目标主要围绕安全生产相关内容，如事故控制、隐患排查治理、员工安全培训等。产品产量目标属于生产经营目标，与安全生产标准化的安全目标无关。

4.安全目标分解应遵循的原则不包括（）。

A.自上而下

B.自下而上

C.横向到边

D.纵向到底

答案：B。安全目标分解应遵循自上而下、横向到边、纵向到底的原则。自上而下是将企业总体目标逐级分解到各个部门和岗位；横向到边是指目标涵盖企业的各个方面和部门；纵向到底是指目标落实到基层每个岗位和员工。自下而上不符合目标分解的正常流程。

5.企业安全目标考核周期一般为（）。

A.每月

B.每季度

C.每年

D.以上都可以

答案：D。企业安全目标考核周期可以根据自身实际情况确定，每月考核可以及时发现问题并进行调整；每季度考核能在一定时间段内综合评估目标完成情况；每年考核则是对全年安全工作的总体评价。所以以上三种周期都可以采用。

6.安全目标管理中，目标设定应符合SMART原则，其中“M”代表（）。

A.可衡量的

B.可实现的

C.相关的

D.有时限的

答案：A。SMART原则中，S代表具体的（Specific），M代表可衡量的（Measurable），A代表可实现的（Attainable），R代表相关的（Relevant），T代表有时限的（Timebound）。可衡量性是确保目标能够准确评估和考核的关键。

7.企业安全目标制定后，应（）向全体员工进行宣贯。

A.立即

B.一周内

C.一个月内

D.视情况而定

答案：A。企业安全目标制定后应立即向全体员工进行宣贯，让员工及时了解企业的安全目标和自身的责任，以便他们能够在日常工作中围绕目标开展工作。延迟宣贯可能会导致员工对目标不明确，影响目标的实施。

8.安全目标考核结果应与（）挂钩。

A.员工绩效工资

B.员工晋升

C.企业荣誉

D.以上都是

答案：D。安全目标考核结果应与员工绩效工资、员工晋升以及企业荣誉等挂钩。与绩效工资挂钩可以激励员工积极参与安全生产工作；与员工晋升挂钩能促使员工重视安全工作，提升自身安全素质；与企业荣誉挂钩则能增强企业整体的安全意识和责任感。

9.以下关于安全目标调整的说法，正确的是（）。

A.安全目标一旦确定，不得调整

B.只要企业领导同意，就可以调整安全目标

C.当企业内外部环境发生重大变化时，可对安全目标进行调整

D.安全目标调整不需要经过任何审批程序

答案：C。当企业内外部环境发生重大变化，如生产工艺改变、法律法规更新、市场需求变化等，原有的安全目标可能不再适用，此时可对安全目标进行调整。安全目标不是绝对不能调整的，但不能仅由企业领导随意决定，且调整需要经过一定的审批程序，以确保调整的合理性和严肃性。

10.在安全目标实施过程中，企业应定期对目标完成情况进行（）。

A.检查

B.分析

C.评估

D.以上都是

答案：D。在安全目标实施过程中，企业需要定期对目标完成情况进行检查，查看目标是否按计划推进；进行分析，找出影响目标完成的因素；进行评估，判断目标完成的质量和效果。所以以上三种工作都需要开展。

11.安全目标管理的首要环节是（）。

A.目标制定

B.目标分解

C.目标实施

D.目标考核

答案：A。目标制定是安全目标管理的首要环节，只有明确了安全目标，才能进行后续的目标分解、实施和考核等工作。合理的目标制定是整个安全目标管理体系的基础。

12.企业安全目标应体现（）的安全生产方针。

A.安全第一、预防为主