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法律顾问岗位案例分析考试题及评分标准

一、案例分析题（共5题，每题20分，总分100分）

1.商业合同纠纷案例（15分）

背景：

A公司与B公司签订了一份软件开发合同，约定由A公司为B公司开发一套企业管理系统，总价款100万元，交付时间为6个月。合同中约定“若B公司延迟付款超过30天，A公司有权解除合同并要求B公司支付违约金10万元”。合同履行过程中，B公司因资金周转问题，累计延迟支付A公司款项50万元，且未提供任何书面解释。A公司遂向法院提起诉讼，要求解除合同并支付违约金10万元。

问题：

（1）A公司是否有权解除合同？法律依据是什么？

（2）若B公司提出反诉，要求A公司赔偿因合同解除造成的损失（包括已投入的开发成本和预期收益），A公司应如何应对？

（3）若法院最终支持A公司解除合同并支付违约金，B公司是否还有权要求返还已支付的款项？

评分标准：

（1）正确分析合同解除条件及法律依据（6分）；

（2）合理评估A公司应对B公司反诉的策略（7分）；

（3）清晰说明B公司是否有权要求返还款项及理由（7分）。

2.劳动争议纠纷案例（20分）

背景：

C公司是一家互联网企业，员工D入职时与公司签订为期3年的劳动合同，月工资8000元。1年后，公司因业务调整，决定将D的岗位由技术岗调整为行政岗，工资降为6000元，并书面通知D“如不同意可解除劳动合同，公司将支付经济补偿金”。D拒绝签字，公司遂以D“拒绝合理工作安排”为由解除劳动合同，并支付经济补偿金8万元。D不服，申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同并支付工资差额。

问题：

（1）公司调整D岗位及降低工资是否合法？法律依据是什么？

（2）若仲裁支持D的请求，公司是否还有权要求D返还已支付的经济补偿金？

（3）若公司认为D存在“严重违纪”，能否直接解除合同而不支付经济补偿金？

评分标准：

（1）准确判断公司行为是否合法及法律依据（8分）；

（2）分析经济补偿金返还的可能性及理由（6分）；

（3）评估“严重违纪”解除合同的合法性及适用条件（6分）。

3.知识产权侵权案例（15分）

背景：

E公司是一家医药企业，研发并取得了一项“新型抗病毒药物”的发明专利（专利号：ZL202110123456.7）。F公司未经许可，擅自生产、销售该药物，并在市场宣传中宣称“与E公司产品相同”，但实际成分存在差异。E公司发现后，委托律师向F公司发送律师函，要求停止侵权并赔偿损失。F公司则辩称“产品系独立研发，与E公司专利无关”。

问题：

（1）E公司应如何收集F公司侵权的证据？

（2）若E公司起诉F公司，法院可能支持哪些诉讼请求？

（3）若F公司提出管辖权异议，E公司应如何应对？

评分标准：

（1）合理设计证据收集方案及方法（6分）；

（2）明确E公司可提出的诉讼请求及法律依据（7分）；

（3）分析管辖权异议的应对策略（2分）。

4.公司治理纠纷案例（20分）

背景：

G公司是一家在上海证券交易所上市的公司，董事长H因个人原因辞职。公司章程规定，董事长辞职需经董事会2/3以上成员同意。H辞职后，董事会未能及时召开会议选举新董事长，导致公司经营管理陷入停滞。部分股东（持股比例超过30%）认为董事会“怠于履行职责”，要求召开临时股东大会，罢免现任董事长并更换管理层。

问题：

（1）G公司董事会在处理董事长辞职事宜上是否存在程序瑕疵？

（2）股东是否有权要求召开临时股东大会？法律依据是什么？

（3）若股东大会罢免现任董事长，公司应如何保障其合法权益？

评分标准：

（1）判断董事会程序是否合法及理由（7分）；

（2）分析股东召开临时股东大会的权利及法律依据（7分）；

（3）评估公司应对股东罢免措施的策略（6分）。

5.破产清算程序案例（30分）

背景：

H公司因经营不善，资不抵债，向法院申请破产清算。法院受理后，任命了破产管理人I。在财产核查过程中，发现H公司存在以下情况：

（1）将价值500万元的房产抵押给银行，但未告知破产管理人；

（2）向关联公司J转移了价值200万元的设备，且已过户；

（3）存在一笔未决的诉讼，对方要求H公司支付赔偿款300万元。

问题：

（1）破产管理人I应如何处理上述财产及行为？

（2）银行和J公司是否属于破产程序中的“债权人”或“债务人”？

（3）若H公司隐瞒财产，破产管理人I可采取哪些法律措施？

（4）未决诉讼的赔偿款是否应计入破产财产分配？

评分标准：

（1）合理处置抵押财产、关联交易及未告知情况（10分）；

（2）明确银行和J公司的法律地位及责任（5分）；

（3）分析破产管理人可采取的法律措施及依据（7分）；

（4）判断未决诉讼赔偿款的处理方式及理由（8分）。

答案及解析

1.商业合同纠纷案例

（1）A公司有权解除合同。根据