广东省高级人民法院劳动合同制书记员招聘笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docxVIP

广东省高级人民法院劳动合同制书记员招聘笔试高频难、易错点备考题库含答案详解

一、题型：选择题

1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下关于劳动合同期限的说法正确的是（）

A.固定期限劳动合同可以由劳动者提出解除劳动合同

B.无固定期限劳动合同必须由劳动者和用人单位协商一致才能解除

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者不能要求解除劳动合同

D.劳动合同期限届满，劳动合同即行终止

答案：D

解析：A选项，固定期限劳动合同双方协商一致，也可以解除劳动合同；B选项，无固定期限劳动合同在劳动者有法定解除情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同；C选项，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者在合同期限内也可以因法定事由解除劳动合同。

2.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：A

解析：B、C、D选项均属于用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿的情形。

二、题型：判断题

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（）

答案：错误

解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.劳动合同法规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。（）

答案：正确

解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

三、题型：案例分析题

案例一：

甲公司招聘了一名新员工乙，双方签订了一份劳动合同，合同约定乙的工资为每月5000元。但在实际工作中，甲公司每月只支付给乙4500元。乙多次与甲公司协商，要求按照合同约定的工资支付，但甲公司以各种理由拒绝。请问乙应该如何维护自己的合法权益？

答案：乙可以向当地劳动监察大队投诉甲公司的违法行为，要求甲公司按照合同约定支付工资。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，可以依法加倍支付。

案例二：

丙公司与丁签订了一份为期一年的劳动合同，合同约定丁的岗位为销售经理。在合同期限内，丙公司发现丁的销售业绩不佳，决定将丁调到其他岗位。丁不同意，认为这是违反合同约定的行为。请问丁的主张是否成立？

答案：丁的主张不成立。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在本案例中，丙公司与丁协商一致，将丁调到其他岗位，不违反劳动合同法的规定。

四、题型：简答题

1.简述劳动合同法中劳动者解除劳动合同的情形。

答案：劳动者解除劳动合同的情形包括：

（1）劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；

（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

（3）劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同；

（4）劳动者依法解除劳动合同；

（5）劳动者因用人单位过错解除劳动合同。

2.简述劳动合同法中用人单位解除劳动合同的情形。

答案：用人单位解除劳动合同的情形包括：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

五、题型：论述题

论述劳动合同法在保护劳动者权益方面的作用。

答案：劳动合同法在保护劳动者权益方面的作用主要体现在以下几个方面：

1.明确劳动合同的签订和履行。劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容，使劳动者与用人单位之间的劳动关系更加明确，有利于保护劳动者的合法权益。

2.规范用人单位的用工行为。劳动合同法规定了用人单位的义务和责任，如按时足额支付工资、提供劳动条件、保障劳动者休息休假权利等，从而规范了用人单位的用工行为，保障了劳动者的权益。

3.建立和完善劳动争议处理机制。劳动合同法规定了劳动争议的解决途径