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报考国企央企题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.国企央企的主要特征不包括以下哪一项？（）

A.国有资产占主导地位

B.具有较强的社会责任感

C.完全以盈利为唯一目标

D.在国民经济中发挥重要作用

答案：C

解析：国企央企虽追求经济效益，但也承担社会责任，并非完全以盈利为唯一目标。A体现其产权性质，B是其重要属性，D表明其经济地位，均正确。

2.以下哪种不属于常见的国企央企分类？（）

A.工业类

B.金融类

C.科技类

D.公益类

答案：C

解析：常见分类有工业、商业、金融、文化、公益等。科技类不是常见的直接分类类别。

3.国企央企的决策机制通常强调（）。

A.个人决策

B.集体决策

C.少数服从多数

D.以上都不对

答案：B

解析：为保证决策科学性和民主性，多强调集体决策，综合多方意见。

4.国企央企的员工招聘主要通过（）。

A.内部推荐

B.校园招聘

C.社会招聘

D.以上都是

答案：D

解析：多种渠道结合，内部推荐利用内部人脉，校园招聘吸收新鲜血液，社会招聘引进有经验人才。

5.国企央企的企业文化核心通常围绕（）。

A.利润最大化

B.创新

C.国家利益和社会责任

D.员工福利

答案：C

解析：国企央企以国家利益和社会责任为导向构建企业文化。

6.以下哪项不是国企央企的优势？（）

A.资金实力雄厚

B.政策支持少

C.资源整合能力强

D.品牌影响力大

答案：B

解析：国企央企有诸多优势，资金、资源、品牌等方面突出，且能获得政策支持。

7.国企央企的财务管理一般遵循（）原则。

A.随意性

B.稳健性

C.冒险性

D.无所谓

答案：B

解析：稳健性可保障财务稳定和风险可控。

8.国企央企在市场竞争中的定位往往是（）。

A.引领者

B.跟随者

C.破坏者

D.无关者

答案：A

解析：凭借实力和责任担当常起引领作用。

9.国企央企的人才培养注重（）。

A.短期技能培训

B.长期职业发展规划

C.只重学历

D.不重视实践

答案：B

解析：为员工长远发展考虑，制定职业发展规划。

10.以下哪种不属于国企央企的常见组织架构形式？（）

A.直线职能制

B.事业部制

C.矩阵制

D.个体制

答案：D

解析：个体制不属于常见组织架构形式，常见的有直线职能制、事业部制、矩阵制等。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.国企央企的社会责任包括（）。

A.保障国家能源安全

B.促进就业

C.保护环境

D.推动科技创新

答案：ABCD

解析：国企央企在能源、就业、环保、科技等多方面承担社会责任。

2.国企央企的经营目标包括（）。

A.经济效益

B.社会效益

C.股东利益最大化

D.员工利益最大化

答案：AB

解析：兼顾经济和社会效益，股东和员工利益包含其中但不是直接目标。

3.国企央企的常见考核指标有（）。

A.业绩指标

B.创新指标

C.社会责任指标

D.人际关系指标

答案：ABC

解析：主要围绕业绩、创新、社会责任等考核，人际关系不是主要考核指标。

4.国企央企的员工福利通常包括（）。

A.五险一金

B.带薪年假

C.职业培训

D.节日福利

答案：ABCD

解析：常见福利涵盖社保、假期、培训、节日福利等方面。

5.国企央企的风险管理涉及（）。

A.市场风险

B.信用风险

C.操作风险

D.战略风险

答案：ABCD

解析：全面风险管理涵盖多种风险类型。

6.国企央企的创新方式有（）。

A.技术创新

B.管理创新

C.商业模式创新

D.文化创新

答案：ABC

解析：创新主要在技术、管理、商业模式等方面，文化创新不是主要方式。

7.国企央企的战略规划通常考虑（）。

A.国家政策导向

B.行业发展趋势

C.企业自身优势

D.市场需求

答案：ABCD

解析：战略规划综合多方面因素制定。

8.国企央企的党组织在企业中发挥的作用有（）。

A.政治核心

B.领导核心

C.监督保障

D.文化引领

答案：ABCD

解析：党组织在多方面发挥关键作用。

9.国企央企的国际化经营面临的挑战包括（）。

A.文化差异

B.法律法规差异

C.市场竞争

D.汇率波动

答案：ABCD

解析：国际化面临多种挑战。

10.国企央企的信息化建设主要包括（）。

A.数字化转型

B.网络安全

C.数据管理

D.智能办公

答案：ABCD

解析：信息化建设包含多方面内容。

三、判断题（每题2分，共10题）

1.国企央企完全不追求经济效益。（）

答案：错误

解析