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劳务派遣协议范本

引言

劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在现代企业运营中扮演着重要角色。为明确劳务派遣单位（以下简称“乙方”）与用工单位（以下简称“甲方”）之间的权利与义务，保障被派遣劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议，以资共同遵守。

本协议范本旨在为甲乙双方提供一个清晰、规范的合作框架。请注意，实际签约时，双方应根据具体情况进行调整和完善，并在必要时咨询专业法律意见，以确保协议的合法性和可执行性。

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劳务派遣协议

甲方（用工单位）：

法定代表人/主要负责人：

统一社会信用代码：

住所地：

联系电话：

乙方（劳务派遣单位）：

法定代表人/主要负责人：

统一社会信用代码：

住所地：

联系电话：

第一条鉴于条款

1.1乙方是依法设立并取得劳务派遣经营许可的法人单位，具备提供劳务派遣服务的法定资质。

1.2甲方因生产经营需要，同意接受乙方派遣的劳动者到本单位从事特定岗位工作。

1.3乙方同意根据甲方要求，派遣符合条件的劳动者至甲方指定岗位工作。

第二条派遣岗位、人数及期限

2.1甲方需要乙方派遣劳动者的岗位为：[具体岗位名称，可另附清单]。

2.2派遣人数共计：[]人（具体人员名单及基本情况详见本协议附件一《派遣员工名单及基本信息表》，该附件为本协议不可分割的组成部分）。甲方有权根据生产经营需要，在本协议约定的派遣岗位范围内，对派遣人数进行适当调整，调整时应提前[]日书面通知乙方，并由双方另行确认。

2.3本协议派遣期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，被派遣劳动者的试用期根据《劳动合同法》相关规定及岗位要求确定，由乙方向被派遣劳动者明确。

2.4协议期满前[]日内，如甲方需要继续使用乙方派遣的劳动者，应书面通知乙方，经双方协商一致，可另行续订派遣协议或在本协议基础上签订补充协议。

第三条劳动报酬、社会保险及福利待遇

3.1被派遣劳动者的劳动报酬标准由甲乙双方协商确定，不低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准及本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬水平。具体标准详见附件二《派遣员工劳动报酬及福利待遇标准表》。

3.2劳动报酬的支付方式：乙方应按照本协议及附件二约定的标准，按月足额向被派遣劳动者支付劳动报酬。甲方应于每月[]日前，将上月应付的被派遣劳动者的劳动报酬总额及本协议约定的管理费，一并支付至乙方指定的银行账户。乙方在收到款项后[]个工作日内，将劳动报酬足额支付给被派遣劳动者。

3.3社会保险及住房公积金：乙方应按照国家及甲方所在地有关规定，为被派遣劳动者办理各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，并承担相应的用人单位缴纳部分。被派遣劳动者个人缴纳部分，由乙方从其工资中代扣代缴。

3.4甲方应配合乙方向被派遣劳动者说明社会保险及住房公积金的缴纳情况。如因甲方未及时足额支付相关费用导致乙方无法按时为被派遣劳动者办理社保及公积金的，由此产生的一切责任和损失由甲方承担。

3.5福利待遇：被派遣劳动者在甲方工作期间，享受与甲方同类岗位员工同等的福利待遇（如节日福利、高温补贴等，具体可列举）。该部分费用由[甲方/乙方]承担，具体支付方式[由甲方直接支付给员工/支付给乙方，由乙方代为支付]。

第四条工作时间、休息休假及劳动保护

4.1甲方应按照国家有关规定，合理安排被派遣劳动者的工作时间和休息休假。标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制的确定，应符合国家相关规定，并已向劳动行政部门备案（如适用）。

4.2甲方因生产经营需要安排被派遣劳动者延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。加班工资的计算标准及支付方式，按照国家有关规定及本协议第三条执行。

4.3甲方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

4.4甲方应负责对被派遣劳动者进行上岗前的安全操作规程和职业道德培训。

第五条管理费标准及支付

5.1甲方应向乙方支付劳务派遣管理费，标准为每人每月人民币[]元。

5.2管理费的支付方式：与本协议第三条约定的劳动报酬同时支付，即甲方于每月[]日前，将上月管理费总额支付至乙方指定账户。

5.3乙方银行账户信息：

开户名：[乙方公司全称]

开户行：[具体银行名称及支行]

账号：[具体银行账号]

第六条双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务

6.1有权根据本协议约定和岗位要求，对被派遣劳动者进行管理、监督和考核。

6.2有权根据国家法律法规及甲方依法制定的规章制度，对被派遣劳动者进行奖惩。对于严重