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八大员-劳务员模拟练习题及答案

一、单选题（共52题，每题1分，共52分）

1.就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于入力资源管理的（）特性。

A、时代性

B、社会性

C、能动性

D、时效性

正确答案：A

2.()是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

A、平等目标

B、效率目标

C、合法目标

D、公平目标

正确答案：C

3.劳动力使用不均衡对劳动力的管理成本的影啊是。()

A、降低成本

B、对成本没有影响

C、增加成本

D、无法确定

正确答案：C

4.()伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由（）制定。

A、1~4级，省（自治区、直辖市）人民政府

B、1~5级，省（自治区、直辖市）人民政府

C、1~5级，省（自治区、直辖市）劳动保障行政部门

D、1~4级，省（自治区、直辖市）劳动保障行政部门

正确答案：D

5.甲与A公司第一次签订二年期劳动合同，约定的试用期不得超过（）。

A、15天

B、30天

C、60天

D、90天

正确答案：C

6.信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括()。

A、作出决定

B、初步审查

C、复查或复核

D、登记

正确答案：C

7.下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是（）。

A、保持其均匀性，不离析、不漏浆

B、保证