未来五年养老服务：十五五规划纲要护理人员队伍建设政策.docxVIP

PAGE

1-

未来五年养老服务：十五五规划纲要护理人员队伍建设政策

一、总体要求

1.1制定目标

(1)针对养老服务护理人员队伍建设，未来五年我们将制定明确的目标，以实现养老服务质量的显著提升。具体而言，目标是到2025年，全国养老服务护理人员总数将达到150万人，其中高级护理人员占比将达到20%，中级护理人员占比达到50%。这一目标将有效缓解当前养老服务人员短缺的现状，为老年人提供更加专业、贴心的服务。

(2)为实现这一目标，我们将重点加强护理人员的职业培训和教育。通过实施“养老护理人才培养计划”，预计每年将培训养老护理人员10万人次，其中高级培训2万人次，中级培训6万人次。同时，我们将借鉴国际先进经验，开展养老护理职业技能竞赛，提升护理人员的专业技能和服务水平。例如，上海某养老院通过引入国际护理标准，对护理人员进行了系统培训，使护理服务质量得到了显著提高。

(3)此外，我们将通过政策引导和激励机制，鼓励社会各界参与养老服务护理人员队伍建设。例如，对从事养老服务行业的人员给予税收优惠、职业年金等福利待遇，吸引更多优秀人才加入养老服务队伍。同时，我们还将加强养老护理人员的职业认同感，通过设立“养老护理之星”等荣誉称号，表彰在养老服务工作中表现突出的个人和机构。以北京某养老护理机构为例，通过设立“优秀护理团队”评选活动，激发了护理人员的工作热情，提升了整体服务