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员工入职保密协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方保守甲方商业秘密事宜，达成如下协议：

一、保密信息的定义与范围

本协议所称保密信息是指甲方所有或持有的，不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，具体包括但不限于：

（一）技术信息：如产品配方、设计图纸、工艺流程、制造方法、技术数据、测试结果、计算机程序源代码及目标代码、发明创造、技术秘密（Know-how）、未公开的实验数据、专利申请或授权文件等；

（二）经营信息：如客户名单、供应商信息、采购价格、销售策略、市场营销计划、财务数据、成本结构、定价政策、盈利模式、内部管理规章、未来发展规划、未公开的会议纪要、招投标信息等；

（三）人力资源信息：如员工个人薪酬数据、绩效考核结果、内部晋升机制、员工联系方式等甲方认为需要保密的信息；

（四）知识产权：甲方拥有的或正在申请/开发的专利权、商标权、著作权、商业秘密等；

（五）其他信息：如甲方未公开的合同条款、特定法律意见、尚未公开的统计数据、甲方要求保密的其他任何信息。

前款所述保密信息无论以何种形式存在（书面、口头、电子、图形、样品等），只要属于甲方未公开且采取保密措施的信息，均属于本协议所称保密信息。乙方因履行职务需要而接触、知悉或使用的上述信息，均视为保密信息。保密信息的具体范围以甲方书面确认为准。

二、保密义务

乙方在任职期间及根据本协议约定在离职后，均应严格保守甲方的保密信息，并承担以下保密义务：

（一）乙方应仅为履行甲方赋予的工作职责所必需，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子传输、拍照、复印、录音、录像等）向任何第三方（包括乙方的关联公司非必要人员、家庭成员、朋友、邻居等）泄露、披露或允许他人接触、使用甲方的保密信息；

（二）乙方应妥善保管所有包含或可能包含保密信息的文件、资料、物品和信息系统，采取不低于保护自身同类保密信息的合理安全措施，防止保密信息泄露、丢失或被非法获取、使用；

（三）乙方不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的，或为本人、任何第三方或关联公司的利益而使用保密信息；

（四）未经甲方事先书面同意，乙方不得将保密信息用于第三方服务、咨询或任何其他商业活动，也不得允许任何第三方使用保密信息；

（五）乙方离职后，无论因何种原因离职（包括但不限于辞职、被解雇、退休等），在本协议约定的保密期限内，仍然负有保密义务，不得直接或间接地利用在甲方任职期间所获得的保密信息为本人、任何第三方或关联公司谋取任何利益，包括但不限于就业、咨询、投资、创业等，也不得泄露前甲方的保密信息；

（六）若甲方要求乙方将保密信息返还或销毁，乙方应遵照执行。

三、保密期限

本协议的保密义务自乙方签署本协议之日起生效，并在以下期限内持续有效：

（一）在乙方与甲方建立劳动关系期间，持续有效。

（二）在乙方与甲方劳动关系终止或解除之日起，持续X年。其中，对于涉及核心商业秘密、技术秘密等信息，保密期限可约定为长期或直至该信息公开或失去秘密性为止，但最长不超过法律规定的上限。

四、离职后的义务特别说明

本协议第二条第（五）款规定的离职后保密义务，与甲方是否向乙方支付竞业限制经济补偿金无关。乙方无论是否获得竞业限制补偿，均应严格履行本协议约定的离职后保密义务。若乙方违反本协议约定的离职后保密义务，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

五、违约责任

若乙方违反本协议的任何条款，构成违约，应立即停止违约行为，并承担以下违约责任：

（一）向甲方支付违约金人民币XX元（大写：人民币XX元整）。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应赔偿甲方全部实际损失，包括但不限于直接经济损失、预期利益损失、调查费、律师费、诉讼费等；

（二）若乙方泄露或使用甲方的保密信息给甲方造成严重后果或恶劣影响，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方支付赔偿金。赔偿金计算方式可参照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定执行；

（三）若乙方违反保密义务的行为构成侵犯商业秘密罪，除承担民事赔偿责任外，还应承担相应的刑事责任。

六、争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

（一）本协议是甲乙双方关于保密事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。

（二）本协议任何条款的修改或补充，均需经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。

（三）若本协议任何条款被有管辖权的人民法院认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

（四）本协议未尽事宜，依照中华人民共和国相关法律法规执行。

（五）本协议自双方签字或盖章之日起生效。

（六）本协议一式