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2025年违规发放补贴试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种行为不属于违规发放补贴的范畴？

A.以加班费名义向全体职工普遍发放补贴

B.按照单位制定的合法合规考核制度发放绩效奖金

C.超标准为职工发放取暖补贴

D.巧立名目发放“过节费”

答案：B。按照合法合规的考核制度发放绩效奖金是正常的薪酬激励方式，不属于违规发放补贴。而以加班费名义普遍发放补贴、超标准发放取暖补贴、巧立名目发“过节费”均属于违规行为。

2.某单位在没有任何政策依据的情况下，自行决定为职工发放通讯补贴，这种行为违反了（）原则。

A.公平公正

B.依法依规

C.绩效优先

D.公开透明

答案：B。没有政策依据自行发放补贴，明显违反了依法依规的原则，即各项补贴的发放应该有相应的法律法规或政策文件作为支撑。

3.对于违规发放补贴的行为，以下哪种处理方式通常是第一步？

A.责令整改

B.给予相关责任人行政处分

C.追回违规发放的补贴资金

D.进行内部通报批评

答案：C。发现违规发放补贴后，首先要做的是追回违规发放的补贴资金，以避免国有资产或公共资金的流失。之后再根据具体情况进行责令整改、处分责任人、通报批评等处理。

4.某单位为了提高职工福利，将单位的部分收入以补贴形式发放给职工，但未经过上级主管部门批准，这种行为属于（）。

A.合理的福利提升

B.违规发放补贴

C.正常的绩效奖励

D.创新的激励机制

答案：B。未经上级主管部门批准，擅自将单位收入以补贴形式发放给职工，不符合规定，属于违规发放补贴行为。

5.下列关于补贴发放标准的说法，正确的是（）。

A.单位可以根据自身情况随意调整补贴标准

B.补贴标准必须严格按照国家和地方相关政策执行

C.只要职工同意，就可以提高补贴标准

D.补贴标准只需要单位领导决定即可

答案：B。补贴标准必须严格按照国家和地方相关政策执行，单位不能随意调整，也不能仅根据职工同意或领导决定就改变标准。

6.某单位以“工作辛苦”为由，在年底额外给职工发放一笔补贴，该补贴没有任何文件依据，这种行为（）。

A.体现了单位对职工的关怀

B.属于违规发放补贴

C.是一种有效的激励措施

D.可以理解，不算违规

答案：B。没有文件依据额外发放补贴，属于违规行为，不能因为所谓的“工作辛苦”等理由就随意发放补贴。

7.违规发放补贴可能导致的后果不包括（）。

A.损害单位形象

B.造成财政资金浪费

C.提高职工工作积极性

D.引发廉政风险

答案：C。违规发放补贴可能会损害单位形象，造成财政资金浪费，还可能引发廉政风险，但并不能真正提高职工的工作积极性，反而可能破坏公平公正的工作环境。

8.某单位在发放交通补贴时，对部分领导干部提高了补贴标准，而普通职工仍按原标准发放，这种行为（）。

A.体现了对领导干部的重视

B.符合激励原则

C.属于违规发放补贴

D.有利于提高领导干部的工作效率

答案：C。在发放交通补贴时对部分领导干部提高标准，违反了公平公正原则，属于违规发放补贴。

9.以下哪种情况不属于违规发放补贴的常见表现形式？

A.虚列开支发放补贴

B.按规定标准发放高温补贴

C.以会议费名义套取资金发放补贴

D.用“小金库”资金发放补贴

答案：B。按规定标准发放高温补贴是符合政策要求的正常补贴发放行为，而虚列开支、以会议费名义套取资金、用“小金库”资金发放补贴均属于违规发放补贴的常见形式。

10.某单位为职工发放的补贴超过了国家规定的最高限额，这种行为（）。

A.可以通过后续调整来弥补

B.属于违规发放补贴

C.只要不被发现就没问题

D.是为了提高职工生活水平，情有可原

答案：B。超过国家规定的最高限额发放补贴，违反了相关规定，属于违规发放补贴行为，不能因为一些理由就认为其合理。

11.单位在发放补贴时，未进行公示，这种行为（）。

A.不影响补贴发放的合法性

B.可能存在违规风险

C.是为了保护职工隐私

D.符合工作流程

答案：B。补贴发放未进行公示，不符合公开透明原则，可能存在违规风险，无法让职工和社会进行监督。

12.某单位以“办公用品采购结余”为由，将结余资金作为补贴发放给职工，这种行为（）。

A.是合理利用资金

B.属于违规发放补贴

C.是节约资金的表现

D.可以提高职工的工作积极性

答案：B。以办公用品采购结余为由将资金作为补贴发放给职工，不符合资金使用规定，属于违规发放补贴。

13.对于违规发放补贴的单位，财政部门可能采取的措施不包括（）。

A.停止拨付相关经费

B.要求单位进行财务审计

C.给予单位一定的奖励

D.追回违规发放的资金

答案：C。对于违规发