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大学生解约申请书范文

大学生就业协议解约申请书

尊敬的用人单位人力资源部负责人：

您好！

本人系XX大学XX学院XX专业20XX届毕业生（学号：XXXXX），于20XX年XX月XX日与贵单位签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议》），协议编号为XXXXXX，拟担任贵单位XX部门XX岗位员工。现因个人职业规划调整及客观情况变化，经慎重考虑，特向贵单位提出解除《就业协议》的申请，恳请予以审阅并批准。以下为申请的具体原因、协商过程及后续安排，望贵单位理解。

一、基本信息与签约背景回顾

（一）个人基本情况

本人于20XX年9月考入XX大学，就读于XX专业，在校期间学习成绩优良，专业排名前XX%，连续X年获得校级奖学金，积极参与XX科研项目（如“XX大学生创新创业训练计划”），担任班级XX委员/XX社团XX职务，具备扎实的专业基础和一定的组织协调能力。20XX年XX月，通过贵单位在XX大学举办的校园招聘会，经网申、笔试、面试等环节，最终获得贵单位XX岗位的录用意向，并于签约当日与贵单位正式签订《就业协议》。

（二）签约时对岗位的认知与期待

签约前，本人通过贵单位官网、招聘宣讲会及与HR的深入沟通，了解到贵单位作为XX行业的领军企业，在XX领域拥有深厚的技术积累和市场影响力，所提供的XX岗位（如“XX工程师”“XX管培生”）与本人的专业方向（XX）高度契合，且岗位描述中明确的“XX职责”“XX发展路径”与本人对职业成长的期待高度一致。当时，本人坚信加入贵单位是实现个人价值与职业理想的重要平台，因此郑重签署协议，并已提前规划好入职后的学习与工作目标，包括考取XX职业证书、参与XX技能培训、快速适应岗位要求等。

（三）签约后的准备与投入

为顺利入职，本人在签约后积极进行准备：一是系统学习了岗位所需的XX软件（如AutoCAD、Python）及XX行业知识（如XX行业标准、XX法规），完成了XX在线课程（如Coursera的“XX专项课程”）；二是主动与贵单位部门负责人（XX经理）取得联系，了解入职后的具体工作内容，提前阅读了贵单位的《员工手册》及XX项目资料；三是调整了个人作息，制定了入职初期的工作计划，确保到岗后能快速融入团队。

二、提出解约的具体原因

自签订《就业协议》以来，本人始终以正式员工的标准要求自己，认真对待每一项入职准备。然而，随着对行业趋势、个人职业规划的进一步深入思考，以及对家庭情况、个人发展需求的综合评估，本人逐渐意识到，继续履行原协议可能无法实现个人与岗位的最优匹配，也无法为贵单位创造最大价值。经过反复斟酌与自我反思，现将具体解约原因陈述如下：

（一）个人职业规划与岗位发展方向存在结构性差异

1.专业深耕与跨领域发展的冲突

本人在本科期间深耕XX专业（如“材料科学与工程”），对XX细分领域（如“新能源材料研发”）抱有浓厚兴趣，并参与了相关课题研究（如“XX电池电极材料性能优化”），研究成果已在XX期刊（或会议）发表/参与XX竞赛并获得XX奖项。签约后，通过查阅贵单位岗位说明书及与在职学长学姐交流，了解到本人拟入职的XX岗位（如“生产管理岗”）更侧重于生产流程优化、团队协调及现场管理，日常工作内容以XX（如“生产计划制定”“质量监控”）为主，与专业研发方向的关联度较低。

进一步调研行业发展趋势后发现，XX领域（如“新能源行业”）对技术研发人才的需求年增长率达XX%，而生产管理岗位的人才供给已趋于饱和。若长期从事与专业无关的工作，不仅会导致专业知识荒废，更可能错失在核心研发领域积累经验的关键时期。这与本人“成为XX领域专业技术人才”的长期职业目标存在根本性冲突。

2.职业能力优势与岗位要求的不匹配

基于在校期间的项目经历与性格特点，本人的核心优势在于XX（如“数据分析”“实验设计”“理论研究”），曾通过XX技能（如“使用MATLAB进行数据建模”）解决了XX实际问题（如“实验数据误差分析”）。而贵单位XX岗位更强调XX能力（如“沟通协调”“应急处理”“多任务管理”），通过对比岗位JD（职位描述）发现，该岗位对“XX经验”“XX资质”（如“生产管理经验”“PMP证书”）的要求较高，而本人在这方面的积累较为薄弱。

为验证自身能力与岗位的适配性，本人于20XX年XX月参与了XX公司的实习（岗位：XX助理），主要负责XX工作（如“协助生产主管整理日报表”“参与生产例会记录”）。实习期间，本人虽认真完成各项任务，但始终感到工作内容难以激发个人热情，且在处理XX突发情况（如“生产线临时故障协调”）时，因缺乏实践经验而效率较低。实习导师也指出：