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人力资源管理案例研究——方法.ppt

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    问题的逻辑解决方案

    回到现实情境

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    举例

    ——某公司面对高的流失率，有增加工资与提高招聘投入两个备选方案，决策标准是考虑成本约束，最终选择提高招聘投入

    任务

    ——分析角色：评估者

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