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工资计算专项能力在线测试薪资助理适用

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：下列每题只有一个正确答案，请选择最符合题意的选项。

1.某员工月基本工资为6000元，岗位津贴800元，月度绩效奖金根据月度销售额浮动。若该员工某月销售额未达标，则其月度绩效奖金为0。该员工的月度工资构成中，固定部分为多少元？

A.6000元

B.6800元

C.800元

D.0元

2.根据某城市最新《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为多少天？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

3.某员工月工资为8000元，公司按当地规定缴纳“五险一金”，其中养老保险个人缴费比例8%，医疗保险个人缴费比例2%，失业保险个人缴费比例0.5%，住房公积金个人缴费比例12%。该员工每月个人承担的“五险一金”金额为多少元？

A.1280元

B.1140元

C.960元

D.640元

4.某公司实行计件工资制度，规定每件产品加工费为5元，若员工某月完成200件产品且无加班，则其月度计件工资为多少元？

A.1000元

B.1500元

C.2000元

D.2500元

5.员工小李某月工资为10000元，公司按当地标准代扣个人所得税。假设该月应纳税所得额为8000元（适用税率20%，速算扣除数1410），则小李该月应缴纳的个人所得税为多少元？

A.1580元

B.1690元

C.1760元

D.1890元

6.某员工因个人原因申请事假，公司规定事假每日扣款标准为日工资的80%。若该员工月工资为7500元，该月请事假3天（假设该月出勤22天），则事假扣款金额为多少元？

A.900元

B.1080元

C.1200元

D.1350元

7.根据某地《工资支付暂行规定》，用人单位在哪些情况下可以延迟支付工资？

A.法定节假日加班

B.员工违纪扣款

C.企业资金周转困难经劳动者同意

D.以上所有情况

8.某员工因工伤事故停工治疗，公司按当地标准支付停工留薪期工资。假设该员工月工资为8000元，停工留薪期为3个月，则公司应支付的停工留薪期工资为多少元？

A.24000元

B.24000元（按原工资）

C.20000元

D.由公司自行决定

9.某公司实行佣金制，规定销售额每超过10万元，额外奖励佣金5000元。员工小张某月销售额为15万元，则其月度佣金为多少元？

A.5000元

B.10000元

C.15000元

D.20000元

10.员工小王某月工资为9000元，公司按当地标准代扣工会会费（按工资的2%）。则小王该月应缴纳的工会会费为多少元？

A.180元

B.200元

C.220元

D.240元

二、多选题（每题3分，共10题）

说明：下列每题有多个正确答案，请选择所有符合题意的选项。

1.员工工资构成中，通常属于变动部分的有哪些？

A.岗位津贴

B.绩效奖金

C.加班费

D.培训补贴

2.根据《劳动合同法》，哪些情况下用人单位需支付员工经济补偿？

A.劳动合同期满终止

B.用人单位破产重整

C.员工主动辞职

D.用人单位提出解除劳动合同

3.个人所得税的应纳税所得额中，哪些项目可以按规定扣除？

A.职业资格证考试费用

B.公积金个人缴纳部分

C.慈善捐赠（限额内）

D.子女教育支出

4.公司在计算员工加班费时，通常需要考虑哪些因素？

A.加班时长

B.加班性质（工作日/法定假日）

C.员工工龄

D.公司内部规章制度

5.员工因病请假，公司通常需要审核哪些材料？

A.医院诊断证明

B.员工请假申请

C.职工健康档案

D.加班审批单

6.以下哪些属于法定节假日？

A.元旦

B.劳动节

C.国庆节

D.公司年会

7.工资支付中，哪些情况下可能触发最低工资保障制度？

A.用人单位未按时足额支付工资

B.员工加班未按规定支付加班费

C.用人单位强制扣款超出法定标准

D.员工自愿放弃部分工资

8.员工离职时，公司通常需要结算哪些项目？

A.工资

B.加班费

C.未休年休假折算工资

D.违约金（如有）

9.以下哪些属于工资总额的组成部分？

A.基本工资

B.岗位津贴

C.年终奖金

D.差旅补贴

10.在计算员工社保缴费基数时，通常考虑哪些因素？

A.员工上年度月平均工资

B.当地最低工资标准

C.公司规定上限

D.员工实际月工资

三、判断题（每题1分，共20题）

说明：请判断下列说法的正误。

1.员工的病假工资通常按原工资的100%支付。（×）

2.用人单位可以随意调整员工的社保缴费基数。（×）

3.法定