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2025年加盟人力资源协议合同合同

甲方（品牌方/被加盟方）：[品牌方公司全称]

住所地：[品牌方公司住所地]

法定代表人/授权代表：[姓名]

联系方式：[电话、邮箱]

乙方（加盟商/加盟方）：[加盟商公司全称或个体工商户名称]

住所地：[加盟商经营场所地址]

法定代表人/负责人：[姓名]

联系方式：[电话、邮箱]

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就乙方在经营甲方授权的加盟业务过程中涉及的人力资源管理相关事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义与背景

1.1本协议所称“加盟”是指甲方将其拥有的商标、商号、经营模式、管理技术等授权给乙方使用，乙方在甲方规定的范围内独立开展经营活动的商业行为。

1.2本协议是甲乙双方《[相关加盟合同名称]》（以下简称“主协议”）的附属协议，旨在明确双方在乙方经营活动中涉及的人力资源管理方面的权利与义务。

1.3甲方为乙方提供加盟业务的品牌授权方，乙方为甲方授权加盟业务的经营者。

第二条员工招聘管理

2.1乙方负责根据自身经营需要，按照甲方提供的招聘标准、流程及要求，以及国家及当地相关法律法规，自主开展员工招聘工作。

2.2乙方在招聘过程中，应向应聘者充分披露甲方品牌的相关信息及对员工的基本要求。

2.3乙方招聘的核心岗位或管理层人员（具体岗位由双方另行界定），应提前将招聘计划及拟录用人员的基本情况报甲方备案，甲方应在收到备案材料后[具体天数，如：五个工作日]内提出意见。乙方应按甲方意见进行调整或补充。

2.4乙方负责办理新录用员工的入职登记手续，并依法与员工签订书面劳动合同。劳动合同的签订、期限、内容等应符合国家法律法规及甲方主协议中关于员工管理的相关约定。

2.5乙方应确保招聘过程合法合规，不得有歧视性招聘行为。

第三条员工培训管理

3.1甲方有权制定统一的加盟体系员工培训标准和计划，并有权要求乙方派遣员工参加甲方组织的各类培训，包括但不限于品牌文化、经营技能、服务规范、管理制度等。

3.2乙方应积极配合甲方开展员工培训工作，确保派遣参加培训的员工按时、按要求完成培训任务。乙方应承担员工参加甲方统一组织培训产生的必要费用（如交通、住宿费用，若有约定）。

3.3甲方提供的培训资料和课程内容，乙方员工应严格保密，仅限于本经营场所使用。

3.4乙方可根据自身经营需要，自行组织员工培训，但培训内容、考核标准等应参照甲方提供的体系或标准，并应将培训计划报甲方备案。

第四条薪酬福利管理

4.1甲方有权制定统一的加盟体系薪酬福利指导原则和标准，包括基本工资结构、绩效奖金核算方法、福利政策等。乙方应参照甲方的指导原则制定本经营场所的薪酬福利体系，具体方案需报甲方审核同意后方可实施。

4.2乙方负责按照国家及当地法律法规的规定，为员工缴纳社会保险费和住房公积金。缴纳基数和比例应符合当地政策要求，并保障员工享有法定的社会保险和福利待遇。

4.3除依法强制缴纳的社会保险和住房公积金外，乙方应按照与员工约定的工资标准和福利政策，按时足额支付员工工资及其他劳动报酬。

4.4甲方有权对乙方的薪酬福利体系进行监督，乙方应提供相关资料配合甲方核查。

第五条绩效与考核管理

5.1甲方有权制定统一的加盟体系员工绩效考核管理办法和考核指标体系，并要求乙方在本经营场所实施。

5.2乙方应按照甲方制定的绩效考核办法，对本经营场所的员工进行定期考核，考核结果应作为员工薪酬调整、奖金发放、岗位变动、评优评先等的重要依据。

5.3乙方应建立员工绩效考核结果的沟通反馈机制，并将考核结果书面告知员工本人。

5.4乙方应定期（如每月或每季度）将员工绩效考核结果及相关数据报甲方备案，甲方有权对考核过程和结果进行抽查或指导。

第六条员工手册与规章制度

6.1甲方有权制定统一的《加盟经营员工手册》或其他人力资源管理制度范本，作为管理乙方员工行为的基本规范。

6.2乙方必须将甲方提供的《加盟经营员工手册》或其他规章制度向其全体员工进行公示，并确保员工理解相关内容。

6.3乙方在执行甲方规章制度时，应确保其内容合法合规，不得违反国家法律法规及劳动合同的约定。

6.4员工在乙方经营场所工作期间，应遵守国家法律法规、甲方制定的规章制度以及乙方自行制定并公示的合法规章制度。

第七条员工关系与纪律管理

7.1甲方对乙方员工的日常管理、考勤、奖惩等具有指导权和监督权。乙方应建立完善的员工管理制度，并积极配合甲方的管理工作。

7.2乙方应依法处理员工关系，妥善处理员工投诉和劳动争议。发生重大劳动争议时，乙方应及时向甲方报告，并共同协商解决。

7.3乙方应建立员工档案管理制度，妥善保管员工劳动合同、培训记录、考