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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》员工敬业度数据与离职风险预测融合应用考核试卷.doc

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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》员工敬业度数据与离职风险预测融合应用考核试卷

1.员工敬业度数据与离职风险预测融合应用中，哪项指标最能反映员工的工作满意度？

A.工作负荷

B.工作满意度

C.绩效表现

D.团队协作

2.在分析员工敬业度与离职风险的关系时，以下哪项分析方法最为常用？

A.线性回归

B.决策树

C.聚类分析

D.时间序列分析

3.员工敬业度数据收集的主要方法不包括：

A.问卷调查

B.面谈访谈

C.社交媒体分析

D.财务报表分析

4.在离职风险预测模型中，以下哪项变量通常被作为自变量？

A.员工年龄

B.离职时间

C.员工收入

D.离职倾向评分

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