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员工离职审核规程

汇报人：XX

目录

特殊情况处理

06

离职申请流程

01

离职审核标准

02

离职交接事项

03

离职后的手续

04

离职数据管理

05

离职申请流程

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01

提交离职申请

员工需填写正式的离职申请表，并附上必要的个人资料和离职原因说明。

准备离职申请文件

员工将填写完整的离职申请表及相关文件提交给人力资源部门，开始正式的离职流程。

提交至人力资源部门

员工应首先与直属上司进行面对面的沟通，说明离职意向并讨论后续工作交接事宜。

与直属上司沟通

01

02

03

离职申请审批

在正式离职前，公司会安排离职面谈，了解员工离职原因，评估公司政策和工作环境。

离职面谈

离职申请提交后，需经过直属上级、人力资源部门以及公司高层的逐级审批。

审批流程

离职员工需与接替其工作的同事或团队进行工作交接，确保业务的连续性。

交接工作

完成审批后，员工需办理离职手续，包括归还公司财产、结算工资和福利等。

离职手续办理

离职手续办理

员工需与接替者或团队进行工作交接，确保业务连续性，包括文档、项目进度等。

交接工作

离职员工必须归还公司所有资产，如电脑、门卡、工作手机等，避免资料泄露。

资产归还

人力资源部门会安排离职面谈，了解离职原因，收集反馈，用于改善公司管理。

离职面谈

离职审核标准

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02

合同终止条件

员工严重违反公司规章制度，如欺诈