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雇员行为守则与承诺条款承诺书通用6篇

雇员行为守则与承诺条款承诺书第1篇

为保证__________工作顺利开展：

一、行为准则方向

以规范员工职业行为、维护企业合法权益、促进工作高效合作为方向，建立科学合理的行为规范体系，保证各项工作有序进行。

二、行为准则核心

以遵纪守法、诚实守信、爱岗敬业、团结协作为核心，强化员工责任意识，构建和谐稳定的组织环境。

三、行为准则具体要求

（一）遵守法律法规

1.严格遵守国家及地方相关法律法规，保证个人行为符合法律规定，不得从事任何违法违规活动。

2.遵守企业内部规章制度，服从管理安排，不得擅自做出损害企业利益的行为。

（二）维护职业道德

1.保持职业尊严，不得利用职务之便谋取私利，严禁受贿等行为。

2.坚持诚信原则，不得伪造、篡改工作记录或报告，保证信息真实准确。

（三）保障工作安全

1.严格遵守安全生产规定，每日开展__________次安全检查，及时排查并消除安全隐患。

2.正确使用劳动防护用品，参与安全培训，提升应急处置能力。

（四）规范工作纪律

1.按时上下班，不得迟到、早退或旷工，确有特殊情况需提前请假并获批准。

2.工作时间内专注本职任务，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览娱乐信息等。

（五）促进团队协作

1.尊重同事，不得发表不当言论或实施攻击性行为，维护良好工作氛围。

2.积极配合团队任务，主动分享工作资源，共同推进项目进展。

（六）保护企业资产

1.爱护办公设备、资料及财物，不得擅自拆卸、转让或损毁。

2.未经许可不得外借企业资产，保证资产安全完整。

四、行为准则监督机制

（一）内部监督

1.各部门负责人负责本部门员工行为监督，定期检查执行情况。

2.设立举报渠道，鼓励员工举报违规行为，并严格保护举报人信息。

（二）考核机制

1.将行为准则纳入绩效考核体系，对违反规定者依法依规进行处理。

2.每季度开展行为评估，及时纠正偏差，保证持续改进。

（三）奖惩措施

1.对模范遵守行为准则者给予表彰奖励，如绩效加分、奖金等。

2.对违反规定者视情节轻重给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处理。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

雇员行为守则与承诺条款承诺书第2篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

本承诺书由承诺方依据相关法律法规及内部管理制度，本着诚实守信、规范行为、共同维护良好秩序的原则，就特定行为规范事宜作出如下承诺：

一、承诺内容

1.承诺方承诺严格遵守国家及地方现行有效的法律、法规、规章及政策规定，保证所有行为符合社会公德和职业道德标准。

2.承诺方承诺在从事相关活动或履行职责过程中，恪守诚信原则，杜绝任何形式的欺诈、虚假陈述或隐瞒行为。

3.承诺方承诺尊重他人合法权益，包括但不限于知识产权、个人隐私、名誉权等，不得以任何方式侵犯他人权益。

4.承诺方承诺维护工作场所或服务环境的和谐稳定，禁止任何形式的骚扰、歧视、暴力或威胁行为。

5.承诺方承诺服从管理机构的合理指导和监督，积极配合相关检查、审计或调查工作。

6.承诺方承诺对所承诺事项的真实性、合法性及可行性负责，并承担由此产生的一切法律责任及后果。

二、执行准则

1.承诺方承诺将本承诺书所述内容纳入内部管理制度，并通过培训、宣传等方式，保证所有相关人员知晓并理解相关要求。

2.承诺方承诺建立健全行为规范执行的长效机制，明确责任主体、操作流程及考核标准，保证各项承诺事项得到有效落实。

3.承诺方承诺对违反本承诺书的行为，制定相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、降级、解雇或终止合作等，以维护承诺书的严肃性和权威性。

4.承诺方承诺定期对行为规范执行情况进行自查自纠，及时发觉并整改存在的问题，不断完善内部管理体系。

三、检查评估

1.承诺方承诺接受管理机构的定期或不定期检查、审计或调查，如实提供相关资料及情况说明，积极配合相关工作。

2.承诺方承诺将行为规范执行情况纳入内部绩效考核体系，明确考核指标及权重，保证考核结果的客观公正。

3.承诺方承诺对检查评估中发觉的问题，认真分析原因，制定整改措施，并按时完成整改任务，保证问题得到有效解决。

4.承诺方承诺将检查评估结果作为改进工作的重要依据，不断优化内部管理体系，提升行为规范执行水平。

四、效力调整

1.承诺方承诺本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力，直至另行书面宣布失效或被依法撤销为止。

2.承诺方承诺如国家及地方相关法律法规或政策规定发生变更，将及时调整本承诺书相关内容，保证持续符合法律法规要求。

3.承诺方承诺如承诺方内部管理