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2025年劳动保障协理员考试试卷劳动保障法规与劳动保障信息化及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.以下属于我国劳动保障法律体系中基本法律的是（）

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《劳动保障监察条例》

C.《工伤保险条例》

D.《失业保险条例》

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

5.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.6

B.9

C.12

D.18

6.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。

A.12

B.18

C.24

D.36

7.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.15

B.30

C.60

D.90

8.以下不属于劳动保障信息化建设基本原则的是（）

A.统一规划

B.分步实施

C.分散管理

D.资源共享

9.劳动保障信息系统的核心是（）

A.业务应用系统

B.数据中心

C.网络系统

D.安全保障系统

10.社会保障卡的应用领域不包括（）

A.社会保险缴费

B.养老金领取

C.交通出行

D.慈善捐赠

11.劳动保障数据质量控制的关键环节不包括（）

A.数据采集

B.数据录入

C.数据存储

D.数据删除

12.用人单位应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.10

B.20

C.30

D.60

13.职工应当参加基本养老保险，由（）共同缴纳基本养老保险费。

A.用人单位和职工

B.用人单位

C.职工

D.政府和用人单位

14.基本医疗保险基金由（）和个人账户构成。

A.统筹基金

B.风险基金

C.储备基金

D.调剂基金

15.生育保险费由（）按照国家规定缴纳。

A.用人单位

B.职工

C.用人单位和职工

D.政府

16.劳动保障协理员在进行就业援助时，首先要对援助对象进行（）

A.需求评估

B.职业指导

C.岗位推荐

D.技能培训

17.以下属于就业困难人员的是（）

A.连续失业3个月以上的人员

B.残疾人员

C.高校毕业生

D.企业在职职工

18.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

20.劳动保障协理员在社区开展劳动保障政策宣传时，应采用（）的方式。

A.单一枯燥

B.生动多样

C.只讲理论

D.强制灌输

21.劳动保障信息化建设中，数据的（）是保证数据准确、完整和一致的重要手段。

A.备份

B.加密

C.审核

D.迁移

22.社会保障卡的卡号长度为（）位。

A.16

B.18

C.20

D.22

23.劳动保障协理员在为失业人员办理失业登记时，应要求其提供（）

A.身份证

B.结婚证

C.房产证

D.驾驶证

24.企业年金是一种（）的补充养老保险制度。

A.国家强制

B.企业自愿

C.个人自愿

D.政府主导

25.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的措施不包括（）

A.进入用人单位的劳动场所进行检查

B.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料

C.对用人单位的主要负责人进行行政拘留

D.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计

26.劳动保障协理员在进行职业介绍时，应遵循（）的原则。

A.公平、公正、公开

B.随意推荐

C.只推荐高薪岗位

D.只推荐本地岗位

27.以下关于劳动保障统计报表制度的说法，错误的是（）

A.是劳动保障部门获取统计数据的重要途径

B.具有统一的表式和填报要求

C.不需要基层单位填报

D.是国家统计报表制度的重要组成部分