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2025年劳动关系考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，关于试用期的规定，下列哪一情形符合法律要求？

A.某科技公司与应届毕业生签订3年期劳动合同，约定试用期6个月

B.某餐饮企业与非全日制劳动者签订书面合同，约定试用期1个月

C.某建筑公司与劳动者续签2年期劳动合同，因岗位调整再次约定试用期3个月

D.某教育机构与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期2个月

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第19条及2024年修订条款，3年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月（A正确）；非全日制用工不得约定试用期（B错误）；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（C错误）；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期（D错误）。

2.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周工作6天，双周工作5天），平均每周工作5.5天。劳动者主张加班费，下列哪一说法正确？

A.公司已支付高于正常工资的“绩效奖金”，可折抵加班费

B.若公司已与工会协商并公示“大小周”制度，则无需支付加班费

C.劳动者需就具体加班时间承担举证责任，公司否认的应提供考勤记录

D.实行综合计算工时制的岗位，超出法定标准工时的部分按150%支付加班费

答案：C

解析：加班费属于法定报酬，绩效奖金不可折抵（A错误）；协商公示仅能证明制度程序合法，不能免除支付义务（B错误）；根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，劳动者主张加班的应就存在加班事实举证，用人单位否认的需提供考勤记录（C正确）；综合计算工时制下，超出法定标准工时的部分，工作日延长按150%，休息日加班且无法调休的按200%，法定节假日按300%（D错误）。

3.下列哪一情形中，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意？

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年，但曾因严重违纪被记过

B.劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同，第二次合同到期前因医疗期满不能胜任工作被调岗

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，累计工作满10年

D.劳动者首次入职某公司，提出订立无固定期限劳动合同，公司以“首次用工可自主选择合同期限”为由拒绝

答案：A

解析：《劳动合同法》第14条规定，连续工作满10年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限外，应订立无固定期限（A正确）；连续订立2次固定期限劳动合同后续订的，需劳动者无《劳动合同法》第39、40条第1项、第2项规定的情形（B中劳动者因医疗期满不能胜任工作属第40条第1项，故用人单位可拒绝）；非因本人原因调动的，工作年限合并计算，但需在新用人单位连续工作满10年才触发无固定期限义务（C错误）；首次用工时，除非劳动者提出，用人单位无强制订立无固定期限的义务（D错误）。

4.某外卖平台骑手王某在送餐途中发生交通事故，经认定为工伤。关于工伤保险责任，下列哪一说法正确？

A.若平台与王某签订“合作协议”，则平台无需承担工伤保险责任

B.平台未为王某缴纳工伤保险，王某可要求平台支付工伤保险待遇

C.王某已从交通事故责任方获得医疗费赔偿，工伤保险基金不再支付

D.王某因工伤导致劳动能力障碍，经鉴定为7级伤残，可享受20个月本人工资的一次性伤残补助金

答案：B

解析：新业态劳动者符合劳动关系特征的，用人单位需承担工伤保险责任，协议性质不影响事实认定（A错误）；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇（B正确）；医疗费不可双重赔付，但若侵权方未足额赔偿，工伤保险基金应补足差额（C错误）；7级伤残一次性伤残补助金为13个月本人工资（D错误）。

5.某公司因经营困难决定经济性裁员，下列程序中哪一环节不符合法律规定？

A.提前30日向工会说明情况，听取工会意见

B.裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施

C.优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

D.裁减人员中包括一名怀孕6个月的女职工

答案：D

解析：经济性裁员不得裁减孕期、产期、哺乳期女职工（D错误）；其他选项符合《劳动合同法》第41条程序要求（A、B、C正确）。

6.劳动者张某与公司签订保密协议，约定离职后2年内不得到竞争单位任职，公司每月支付竞业限制经济补偿。下列哪一情形中，张某无需履行竞业限制义务？

A.公司因经营困难，连续3个月未支付经济补偿

B.张某离职后立即入职非竞争单位

C.公司在张某离职时书面通知其无需履行竞业限制

D.保密协议未约定经济补偿具体数额

答案：C