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2025年劳动关系协调员(高级)劳动争议处理与预防试题试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪种争议不属于劳动争议的范畴？（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.劳动者与用人单位因借款发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

答案：C。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。而劳动者与用人单位因借款发生的争议属于一般的民事债权债务关系，不属于劳动权利义务范畴。

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

答案：A。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、用人单位代表和劳动者代表

C.劳动监察部门代表、工会代表和企业方面代表

D.劳动监察部门代表、用人单位代表和劳动者代表

答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了三方原则，以保证仲裁的公正性和权威性。

4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

答案：B。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

5.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

6.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以继续履行

答案：C。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

7.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。

A.中止

B.中断

C.延长

D.终止

答案：A。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

8.以下关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。

A.调解是解决劳动争议的必经程序

B.调解可以由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等进行

C.调解达成协议的，应当制作调解协议书

D.调解协议书对双方当事人具有约束力

答案：A。调解不是解决劳动争议的必经程序，当事人可以直接申请仲裁。企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等可以进行调解，调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书对双方当事人具有约束力。

9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

10.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。

A.国家秘密、商业秘密和个人隐私

B.企业机密、商业秘密和个人隐私

C.国家机密、企业秘密和个人隐私

D.国家秘密、商业机密和个人隐私

答案：A。劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

11.仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其（）。

A.解聘

B.留用查看

C.警告处分

D.罚款处理

答案：A。仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

12.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.强制执行

C.财产保全

D.先予