2025年女职工维权行动月知识竞赛该答题题库(含答案).docxVIP

2025年女职工维权行动月知识竞赛该答题题库(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.《女职工劳动保护特别规定》自何时起施行？()

A.2012年4月28日

B.2012年5月1日

C.2013年1月1日

D.2013年4月28日

2.用人单位应当遵守国家规定，根据女职工的生理特点，依法对女职工实行哪些保护？()

A.工作时间保护、生育休假保护、哺乳期保护、禁忌劳动保护

B.工资福利保护、劳动安全保护、生育休假保护、禁忌劳动保护

C.工作时间保护、劳动安全保护、生育休假保护、禁忌劳动保护

D.工资福利保护、工作时间保护、哺乳期保护、禁忌劳动保护

3.女职工生育享受多少天产假？()

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

4.用人单位在女职工怀孕期间解除或者终止劳动合同，应当依照什么规定给予经济补偿？()

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《女职工劳动保护特别规定》

D.《劳动保障监察条例》

5.女职工生育期间，其工资福利待遇怎么办？()

A.依法支付

B.减少支付

C.暂停支付

D.依法降低

6.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里的“哺乳期”是指多长时间？()

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

7.用人单位应当如何保护女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动安全与健康？()

A.提供安全的工作环境和条件

B.定期进行健康检查

C.提供必要的劳动保护用品

D.以上都是

8.女职工因生育哺乳需要暂时离岗的，用人单位应当如何处理？()

A.予以辞退

B.予以解雇

C.予以降低工资

D.予以保留劳动关系，支付必要的生活费

9.女职工在孕期或者哺乳期间，因工作原因需要加班的，用人单位如何处理？()

A.不得安排加班

B.予以安排加班，支付加班费

C.予以安排加班，不得支付加班费

D.予以安排加班，支付加班费或调换工作岗位

10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以向哪个部门投诉、举报？()

A.劳动保障监察大队

B.工会

C.妇联

D.以上都可以

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于女职工劳动保护特别规定中明确规定的女职工禁忌从事的劳动？()

A.高处作业

B.低温、冷水作业

C.重体力劳动

D.噪声作业

E.有毒有害作业

12.用人单位在女职工怀孕期间解除或者终止劳动合同，需要满足哪些条件？()

A.女职工本人同意

B.女职工怀孕

C.用人单位经济性裁员

D.用人单位因生产经营困难

E.用人单位依法定程序

13.女职工在产假期间，以下哪些待遇是用人单位必须保障的？()

A.工资待遇

B.社会保险待遇

C.假期待遇

D.健康检查待遇

E.培训待遇

14.以下哪些行为属于用人单位侵害女职工合法权益的行为？()

A.因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

B.限制女职工参加正常的生产劳动

C.强迫女职工从事禁忌劳动

D.不提供必要的劳动保护用品

E.不安排定期健康检查

15.女职工在哺乳期，以下哪些权利是受到法律保护的？()

A.享有哺乳假的权利

B.享有哺乳期间工资待遇的权利

C.享有哺乳期间社会保险待遇的权利

D.享有哺乳期间休息权利

E.享有哺乳期间调换工作岗位的权利

三、填空题(共5题)

16.《女职工劳动保护特别规定》于______年______月______日通过，自______年______月______日起施行。

17.女职工生育享受______天产假，其中产前可以休假______天。

18.用人单位在女职工怀孕期间解除或者终止劳动合同，应当依照______的规定给予经济补偿。

19.女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，用人单位不得因女职工______、______、______而降低其工资、解除劳动合同或者减少其福利待遇。

20.女职工因生育哺乳需要暂时离岗的，用人单位应当予以______，支付必要的生活费。

四、判断题(共5题)

21.女职工在孕期和哺乳期期间，用人单位可以降低其工资待遇。()

A.正确B.错误

22.女职工在哺乳期内，用人单位可以解除与其的劳动合同。()

A.正确B.错误

23.《女职工劳动保护特别规定》仅适用