2025年自考0006护理管理学考试真题护士长积极组织护理人员及答案.docxVIP

2025年自考0006护理管理学考试练习题护士长积极组织护理人员及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某三甲医院外科护士长为应对季度护理质量检查，提前2周组织护士学习《手术安全核查规范》，并模拟演练。此行为最能体现管理的哪项职能？

A.计划B.组织C.领导D.控制

答案：A

解析：提前规划检查应对方案并组织学习，属于计划职能中的活动安排，旨在设定目标和制定行动方案。

2.新入职护士小王因静脉穿刺失败被患者投诉，护士长未公开批评，而是单独与其分析操作流程，指导使用超声引导技术。这种管理方式符合哪种领导理论？

A.特质理论B.行为理论C.权变理论D.变革型领导理论

答案：B

解析：护士长通过具体指导行为（而非依赖个人特质或环境变量）帮助护士改进，属于领导行为理论中的支持型领导。

3.某科室护士排班表显示：白班（8:00-16:00）安排4人，夜班（16:00-24:00）2人，大夜班（24:00-8:00）1人。这种排班方式违反了护理人力资源管理的哪项原则？

A.合理结构原则B.动态调整原则C.能级对应原则D.成本效率原则

答案：B

解析：未根据患者数量、病情变化动态调整班次人力，可能导致夜班时段人力不足，违反动态调整原则。

4.护士长在科室会议上提出：“本季度压疮发生率要从5%降至2%”，并明确责任护士、监测方法及奖惩措施。这一目标设定符合SMART原则的哪项特征？

A.具体性（Specific）B.可衡量性（Measurable）C.可实现性（Attainable）D.相关性（Relevant）

答案：B

解析：明确了具体数值（5%降至2%），属于可衡量性特征。

5.急诊科护士小张与规培护士小李因抢救配合问题发生争执，护士长了解情况后，组织两人共同学习《急危重症抢救协作流程》，并制定双人配合演练计划。这种冲突处理策略属于？

A.回避B.妥协C.合作D.强制

答案：C

解析：通过共同学习和制定改进计划解决根本问题，属于合作策略，旨在达成双赢。

6.某医院推行“护士能级进阶体系”，将护士分为N1（初级）-N4（高级）四个层级，不同层级对应不同岗位职责和培训要求。此体系主要体现了组织设计的哪项原则？

A.统一指挥B.分工协作C.责权一致D.因事设职

答案：B

解析：通过层级分工明确职责，促进协作效率，符合分工协作原则。

7.护士长在阅读护理不良事件报告时发现，近3个月有7例用药错误与电子医嘱系统操作不熟练有关。她立即联系信息科优化系统提示功能，并组织护士进行专项培训。此行为属于控制过程的哪个环节？

A.确立标准B.衡量绩效C.纠正偏差D.反馈改进

答案：C

解析：针对发现的问题（用药错误）采取措施（系统优化、培训），属于纠正偏差环节。

8.某社区卫生服务中心护士长为提升家庭护理服务质量，设计了包括“患者满意度”“护理措施完成率”“并发症发生率”在内的评价指标。这些指标体现了护理质量管理的哪项特性？

A.全面性B.客观性C.可操作性D.前瞻性

答案：A

解析：涵盖结果（满意度）、过程（措施完成率）、结构（并发症）三个维度，体现全面性。

9.护士小赵因家庭原因申请调至门诊工作，护士长在审批前查阅其近3年绩效考核记录，发现其基础护理得分高但应急能力得分低。最终同意调动。这体现了人力资源管理的哪项原则？

A.人岗匹配B.公平竞争C.开发潜能D.动态管理

答案：A

解析：根据护士能力（基础护理强、应急弱）匹配门诊岗位（应急需求较低），符合人岗匹配原则。

10.护士长在晨会上说：“昨天小吴主动帮助行动不便的患者打饭，这种关爱患者的行为值得大家学习。”这种激励方式属于？

A.物质激励B.负激励C.精神激励D.惩罚激励

答案：C

解析：通过公开表扬传递正面价值，属于精神激励中的荣誉激励。

11.某医院实行“护理质量指标日报制”，护士每日下班前需在系统中录入所管患者的压疮风险评估、管路标识等数据。这种管理方式主要运用了哪种控制类型？

A.前馈控制B.同期控制C.反馈控制D.预防控制

答案：B

解析：在护理活动进行中（每日）实时记录数据，属于同期控制（现场控制）。

12.新上任的护士长发现科室护士文档书写格式不统一，有的用Word有的用Excel，便组织讨论制定《护理文书书写规范》，明确模板和保存要求。这一过程属于组织变革的哪个阶段？

A.解冻B.变革C.再冻结D.评估

答案：B

解析：制定新规范（改变现有行为模式）属于变革阶段。

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