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公司劳动用工合同恪守保证函(6篇)

公司劳动用工合同恪守保证函篇1

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于承诺方（以下简称“本方”）为严格遵守国家及地方相关劳动法律法规，规范劳动用工行为，维护劳动关系和谐稳定，经充分协商，特制定本保证函承诺书（以下简称“本函”），具体内容

1.承诺内容

本方郑重承诺，在劳动用工管理过程中，将全面实施执行《_________劳动法》《_________劳动合同法》及其实施条例等法律法规，以及国家和地方关于劳动保障的各项政策规定。本方将保证所有劳动用工活动均符合法定条件和程序，包括但不限于：劳动合同的签订与履行、工作时间与休息休假、劳动报酬与福利待遇、社会保险缴纳、劳动安全卫生、职业技能培训、劳动争议处理等方面。本方承诺依法保障劳动者合法权益，杜绝任何形式的违法违规用工行为，如强迫劳动、非法扣压工资、拒绝缴纳社会保险费等。本方将建立健全劳动用工管理制度，明确岗位职责，规范操作流程，提升劳动用工管理水平，为劳动者创造安全、健康、有序的工作环境。

2.实施规范

本方将依据国家法律法规及本函承诺，制定并完善内部劳动用工管理细则，保证各项管理措施具体化、标准化、程序化。具体实施规范包括但不限于：

（1）劳动合同签订：依法及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，合同内容符合法律强制性规定，并按规定进行鉴证或备案。

（2）薪酬福利管理：依法制定并公示薪酬福利制度，按时足额支付劳动报酬，保障劳动者获得正常工作时间工资、加班工资及各项法定福利待遇。

（3）社会保险与住房公积金：依法为劳动者办理社会保险及住房公积金账户，按规定比例足额缴纳，保证劳动者社保权益得到有效保障。

（4）工作时间与休息休假：严格遵守国家关于工时制度和休息休假的规定，保障劳动者享有法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。

（5）劳动安全卫生：提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期开展安全卫生教育培训，预防职业病和工伤的发生。

（6）职业技能培训：根据劳动者需求和企业发展需要，提供必要的职业技能培训和岗位晋升机会，提升劳动者综合素质和职业能力。

（7）规章制度建设：制定完善的劳动规章制度，并向劳动者公示，保证规章制度内容合法、程序正当，作为管理劳动关系的依据。

本方将定期对内部劳动用工管理规范的实施情况进行自查，发觉问题及时整改，保证各项规范得到有效执行。

3.考核与改进

本方承诺将劳动用工合规性作为企业内部管理及年度考核的重要内容，建立相应的监督考核机制。

（1）内部监督：设立劳动用工管理部门或指定专人负责劳动用工合规性的日常监督，定期检查劳动合同签订、社保缴纳、工资支付等情况，及时发觉并纠正问题。

（2）外部监督：积极配合劳动行政部门的监督检查，对检查中发觉的问题认真整改，并接受相关部门的指导和监督。

（3）考核指标：__________项指标纳入年度考核，考核结果将作为评价相关部门及管理人员工作绩效的重要依据。对考核中发觉的不符合法律法规及本函承诺的行为，将严肃追究相关责任人的责任，并视情节轻重给予相应处理。

本方将持续关注劳动法律法规的更新变化，及时调整完善内部管理制度，不断提升劳动用工管理水平，持续改进劳动关系管理实践，保证劳动关系和谐稳定。

4.生效与调整

本函自承诺方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。本函的执行期限为长期有效，直至法律法规发生重大变化或双方另有约定。

在本函有效期内，如国家或地方相关劳动法律法规发生重大调整，或本方经营情况、内部管理发生重大变化，本方将根据实际情况及法律法规要求，对本函相关内容进行相应调整，但调整内容不得违反国家法律法规的强制性规定。任何调整均需经双方协商一致，并以书面形式确认。本方承诺对任何调整后的内容继续严格履行。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

公司劳动用工合同恪守保证函篇2

承诺方：__________________

接收方：__________________

1.承诺背景

为规范公司劳动用工管理，保证劳动合同制度的严格执行，维护劳动者合法权益，提升人力资源管理水平，承诺方基于对相关法律法规的深刻理解和严格遵守，特向接收方作出如下承诺。本承诺旨在明确公司对劳动用工制度的执行标准，建立完善的监督与保障机制，保证劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节合法合规，营造和谐稳定的劳动关系。

2.承诺内容

承诺方郑重承诺，在劳动用工管理过程中，将严格遵守《_________劳动法》《_________劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，全面履行劳动合同的义务，保障劳动者的合法权益。具体