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绩效考核系统操作手册管理员版

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在绩效考核系统中，管理员首次登录系统时需要进行的初始设置是？

A.导入员工基础信息

B.设置考核周期

C.配置考核指标

D.分配考核角色

2.管理员在系统中创建新的考核指标时，必须设置的属性是？

A.指标权重

B.考核标准

C.指标类型

D.指标颜色

3.当员工考核结果出现争议时，管理员应首先采取的措施是？

A.直接修改考核结果

B.启动复核流程

C.联系员工沟通

D.暂停考核系统

4.管理员在系统中批量导入员工信息时，必须包含哪些字段？

A.姓名、部门、职位

B.姓名、入职日期、联系方式

C.姓名、员工编号、部门、职位

D.姓名、考核分数、考核日期

5.绩效考核系统中，管理员无法对以下哪个模块进行权限设置？

A.员工信息管理

B.考核指标管理

C.考核结果分析

D.系统日志查看

6.当需要调整考核周期设置时，管理员应在哪个菜单下操作？

A.系统设置

B.考核管理

C.员工管理

D.数据分析

7.在系统中查看员工考核历史记录时，管理员可以筛选的条件不包括？

A.员工姓名

B.考核周期

C.考核分数

D.员工薪资

8.管理员在系统中生成考核报告时，可以导出的格式不包括？

A.Excel格式

B.PDF格式

C.Word格式

D.XML格式

9.当员工考核结果需要调整时，管理员必须经过的流程是？

A.提交申请

B.部门审核

C.管理层审批

D.系统自动调整

10.绩效考核系统中，管理员可以设置哪些类型的考核指标？

A.关键绩效指标(KPI)

B.行为指标

C.结果指标

D.以上都是

二、多选题（共5题，每题3分）

1.管理员在系统中配置考核指标时，需要设置哪些内容？

A.指标名称

B.指标权重

C.考核标准

D.指标类型

E.指标颜色

2.当需要修改员工考核结果时，管理员必须履行的步骤包括？

A.填写修改申请

B.说明修改原因

C.获得相关部门审批

D.更新系统数据

E.通知员工本人

3.管理员在系统中可以进行的操作包括？

A.创建考核周期

B.配置考核指标

C.导入员工信息

D.查看考核报告

E.修改员工薪资

4.绩效考核系统中，管理员需要设置的权限包括？

A.员工信息查看权限

B.考核指标配置权限

C.考核结果修改权限

D.报表生成权限

E.系统设置权限

5.在系统中查看员工考核历史记录时，管理员可以进行的操作包括？

A.按员工姓名筛选

B.按考核周期筛选

C.按考核分数排序

D.导出考核记录

E.修改考核结果

三、判断题（共10题，每题1分）

1.管理员在系统中可以完全隐藏某些考核指标。（×）

2.员工考核结果需要经过管理员审核才能生效。（√）

3.管理员可以设置不同部门使用不同的考核指标。（√）

4.绩效考核系统中，管理员无法查看系统操作日志。（×）

5.管理员在系统中可以批量导入员工考核结果。（√）

6.员工考核结果出现争议时，管理员可以直接修改为最终结果。（×）

7.管理员可以设置考核指标的评分标准。（√）

8.绩效考核系统中，管理员无法导出考核数据。（×）

9.管理员可以设置考核周期的开始和结束时间。（√）

10.绩效考核系统中，管理员可以重置员工密码。（√）

四、简答题（共5题，每题5分）

1.管理员在系统中创建新的考核指标时，需要哪些步骤？

2.当员工考核结果出现争议时，管理员应如何处理？

3.管理员在系统中批量导入员工信息时需要注意哪些事项？

4.管理员如何设置考核指标的权重？

5.管理员在系统中生成考核报告时可以设置哪些筛选条件？

五、操作题（共2题，每题10分）

1.假设你是某制造企业的绩效考核管理员，请描述在系统中创建一个季度考核周期的完整步骤。

2.假设你需要为销售部门配置一套新的考核指标，请列出需要设置的主要内容。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.D

解析：管理员首次登录系统时，首要任务是配置系统基本参数，包括考核周期、指标体系等，而非直接导入员工信息。

2.C

解析：创建考核指标时，必须设置指标类型（如KPI、行为指标等），这是定义指标的基础属性。

3.C

解析：员工考核结果出现争议时，应首先与员工本人沟通，了解具体情况，而非直接修改结果。

4.C

解析：批量导入员工信息时，必须包含员工编号、部门、职位等唯一标识信息，确保数据准确性。

5.D

解析：系统日志查看属于系统底层权限，一般管理员无法设置此权限，需由系统管理员授权。

6.A

解析：调整考核周期设置属于系统全局设置，应在