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2025年北京市工会系统招聘考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.工会的基本职责是（）

A.维护职工合法权益

B.组织职工开展活动

C.参与企业管理

D.促进企业发展

答案：A。《工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，依法维护职工在劳动就业、工资收入、社会保障、劳动安全卫生等方面的合法权益。

2.中国工会的组织原则是（）

A.民主集中制

B.首长负责制

C.集体领导制

D.个人负责制

答案：A。民主集中制是中国工会的组织原则。它体现在工会组织的产生要经过民主选举，工会的重大决策要经过民主讨论，同时又要求个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织。

3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。

A.民主决策

B.民主管理

C.民主监督

D.以上都是

答案：D。职工代表大会具有民主决策、民主管理和民主监督等权力。职工代表大会可以审议企业重大决策，对企业的生产经营、规章制度等进行民主管理，同时还可以对企业领导干部进行民主监督。

4.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.一个月内

B.超过一个月不满一年

C.一年以上

D.两年以上

答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

答案：A。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。

A.拖延

B.拒不拨缴

C.拖延或者拒不拨缴

D.少缴

答案：C。《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

7.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A.撤换或者罢免

B.批评

C.处分

D.处罚

答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。这体现了会员对工会组织选举结果的监督和民主权利。

8.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

答案：D。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。及时足额支付劳动报酬是用人单位的基本义务。

9.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）

A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

B.同时立项、同时施工、同时验收

C.同时设计、同时验收、同时投入生产

D.同时立项、同时投入、同时生产

答案：A。这是“三同时”原则，即劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，以确保劳动者在生产过程中的安全和健康。

10.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

A.平等协商和集体合同制度

B.职工代表大会制度

C.劳动争议调解制度

D.劳动法律监督制度

答案：A。工会通过平等协商和集体合同制度，与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，签订集体合同，从而协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

11.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A.可以

B.有权

C.应当

D.必须

答案：B。工会有权要求企业、事业单位纠正违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为，以保障职工依法行使民主管理的权利。

12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之八十

D.百分之九十

答案：C。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

13.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）

A.与本单位订立较长期限的固定期