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医院年度员工评选方案

一、目的与意义

为全面总结医院年度工作，充分肯定全体员工在各自岗位上所付出的辛勤努力与取得的突出业绩，进一步激发员工的工作热情、主动性和创造性，营造积极向上、创先争优的良好氛围，树立先进典型，弘扬敬业奉献、精益求精的职业精神，提升医院整体服务质量与核心竞争力，特制定本年度优秀员工评选方案。

二、评选原则

1.公平公正公开原则：评选过程严格遵循标准，程序透明，结果公示，确保所有符合条件的员工均有平等参与机会。

2.德才兼备、注重实绩原则：以员工的思想品德、职业道德、工作能力、工作业绩及团队协作精神为主要衡量标准，突出实际贡献。

3.民主集中与综合评审相结合原则：充分发扬民主，广泛听取各方意见，在此基础上由评审组织进行综合评议，确保评选结果的客观性与权威性。

4.激励先进、带动整体原则：通过评选，树立榜样，激励广大员工学先进、赶先进、超先进，共同促进医院发展。

三、评选范围与对象

本院全体在职在岗员工（不含本年度新入职试用期未满人员及返聘人员），在本年度内工作表现突出，符合本方案规定条件者，均可参与评选。

四、评选条件与标准

（一）基本条件

1.热爱祖国，拥护党的领导，遵守国家法律法规及医院各项规章制度。

2.具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁行医（职），顾全大局，团结协作，群众基础良好。

3.恪尽职守，勤奋工作，熟练掌握本职岗位所需的专业知识与技能，能够出色完成各项工作任务。

4.积极参加医院组织的各项活动，关心集体，勇于承担额外工作任务。

5.本年度内无重大差错事故、无严重违纪行为、无有效投诉记录。

（二）具体业绩与表现（至少满足下列2-3项，可根据不同岗位特点侧重）

1.临床一线类：

*在医疗服务工作中，态度热情，服务周到，患者满意度高，收到表扬信、锦旗等（如有）。

*积极参与疑难危重患者救治，技术操作规范熟练，医疗文书书写规范、及时、准确。

*积极开展或参与新技术、新项目，在技术创新、科研教学方面有一定贡献。

*主动承担急难险重任务，在突发事件处置或重大医疗保障中表现突出。

2.行政职能/医技/后勤类：

*立足本职，高效优质完成各项工作，为临床一线提供有力支持与保障，服务对象评价良好。

*在管理创新、流程优化、成本控制、节能降耗等方面提出合理化建议并被采纳，取得良好效果。

*刻苦钻研业务，在提升专业技能、改进工作方法、提高工作效率方面有显著成绩。

*具有强烈的责任心和奉献精神，在团队建设、服务窗口形象提升等方面发挥积极作用。

（三）有下列情况之一者，不得参与评选

1.本年度内发生负有主要责任的医疗（护理）差错、事故者。

2.本年度内受到党纪、政纪处分或治安处罚者。

3.本年度内累计旷工达到规定天数或无故迟到早退次数较多者。

4.不服从工作安排，无理取闹，影响工作秩序或医院声誉者。

5.有其他严重违反职业道德或医院规章制度行为者。

五、评选组织与机构

1.医院评选领导小组：由院领导班子成员组成，负责审定评选方案、审核评选结果、决定重大事项。

2.评选工作办公室：设在院办公室（或人力资源部），负责评选活动的组织协调、方案解释、材料收集汇总、流程推进等日常工作。

3.科室评选小组：各科室主任（或负责人）任组长，成员包括科室骨干、职工代表等，负责本科室候选人的推荐、初审及材料上报工作。

六、评选程序与步骤

1.宣传动员阶段：医院发布评选通知，各科室组织学习评选方案，广泛动员员工积极参与。

2.推荐提名阶段：

*个人自荐：员工对照评选条件，向所在科室提交书面申请及相关事迹材料。

*科室推荐：科室评选小组根据员工年度表现，结合民主评议（可采用无记名投票等方式），集体研究确定本科室推荐人选，并整理先进事迹材料，经科室负责人签字后报送评选工作办公室。推荐名额根据科室人数及年度工作情况由评选工作办公室统筹分配。

3.资格审查与材料初审阶段：评选工作办公室对各科室推荐人选的资格及材料完整性、真实性进行初步审查。

4.评审阶段：

*评选工作办公室将通过初审的候选人材料提交医院评选领导小组（或其授权的评审委员会）进行综合评审。

*评审可结合事迹介绍、现场提问、民主测评等多种形式进行。

5.结果公示阶段：评选领导小组审定评选结果后，在院内进行公示，公示期不少于三个工作日。公示期间如有异议，可向评选工作办公室实名反映，办公室将进行调查核实并向领导小组汇报处理意见。

6.表彰决定阶段：公示无异议后，由医院正式下文表彰，并举行表彰仪式。

七、表彰与奖励

1.授予“XX医院年度优秀员工”荣誉称号，颁发荣誉证书及奖金。

2.优秀员工事迹将在医院宣传栏、内部刊物