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劳动者岗位职责不清的法律后果
引言
劳动关系是现代社会最基本的社会关系之一，而劳动者的岗位职责则是劳动关系运行的“导航图”。它既是用人单位组织生产、管理员工的核心依据，也是劳动者明确工作边界、维护自身权益的重要标尺。从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第17条将“工作内容和工作地点”列为劳动合同必备条款，本质上就是要求岗位职责必须明确具体。然而在实践中，许多用人单位为追求管理灵活性，或因制度设计疏漏，常以“负责相关工作”“完成领导交办的其他任务”等模糊表述约定岗位职责，甚至完全依赖口头指派。这种看似“灵活”的管理方式，实则埋下了大量法律隐患。本文将从岗位职责不清
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