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2025年人力资源管理师背景调查中的长期职业发展评估专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师背景调查中的长期职业发展评估专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师背景调查中的长期职业发展评估专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在背景调查中，评估候选人长期职业发展潜力的首要依据是什么？

A、过往薪资水平

B、职业晋升轨迹

C、教育背景

D、推荐人评价

【答案】B

【解析】正确答案是B。职业晋升轨迹能直观反映候选人的成长速度和发展潜力，是评

估长期职业发展的核心指标。A选项薪资水平仅反映当前价值，C选项教育背景是基础

但非决定性，D选项推荐人评价可能存在主观性。知识点：职业发展评估的核心维度。

易错点：容易将教育背景或薪资水平作为首要依据。

2、以下哪项不属于背景调查中评估候选人职业稳定性的关键指标？

A、平均任职时长

B、离职原因分析

C、职业空窗期频率

D、工作地点变更次数

【答案】D

【解析】正确答案是D。工作地点变更次数更多反映个人生活选择而非职业稳定性。A、

B、C三项直接关联职业连续性和稳定性。知识点：职业稳定性评估指标体系。易错点：

可能误认为工作地点变更会影响稳定性评估。

3、在评估候选人长期职业发展时，“职业锚”理论主要考察什么？

A、短期工作绩效

B、内在职业动机

C、薪酬期望值

D、社交能力

【答案】B

【解析】正确答案是B。职业锚理论由埃德加·沙因提出，核心是考察个体的内在职业

动机和价值观。A、C、D选项均非职业锚理论关注重点。知识点：职业锚理论的应用。

易错点：容易将职业锚与短期绩效或薪酬混淆。

4、背景调查中，评估候选人领导力潜力的最佳信息来源是？

A、自我评价报告

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B、360度反馈

C、学历证书

D、社交媒体记录

【答案】B

【解析】正确答案是B。360度反馈能全面反映候选人的领导力表现，信息最客观全面。

A选项主观性强，C选项与领导力无关，D选项信息碎片化。知识点：领导力评估方法。

易错点：可能过度依赖自我评价。

5、在长期职业发展评估中，“可迁移技能”的识别主要依据？

A、岗位说明书

B、跨行业工作经历

C、公司培训记录

D、绩效评估报告

【答案】B

【解析】正确答案是B。可迁移技能通常通过跨行业工作经历体现其普适性。A、C、D

选项更多反映特定岗位或公司内的技能。知识点：可迁移技能的识别方法。易错点：容

易将岗位技能与可迁移技能混淆。

6、背景调查中评估候选人学习能力时，最应关注？

A、培训证书数量

B、知识更新速度

C、考试分数

D、学习时长

【答案】B

【解析】正确答案是B。知识更新速度直接反映学习能力和适应性，比静态指标更有价

值。A、C、D选项均为表面指标。知识点：学习能力评估维度。易错点：可能过度关

注培训证书等量化指标。

7、在评估候选人长期职业发展时，“职业韧性”主要通过什么体现？

A、抗压能力

B、跳槽频率

C、薪资涨幅

D、加班时长

【答案】A

【解析】正确答案是A。职业韧性核心是应对挫折和压力的能力。B选项可能反映不稳

定，C、D选项与韧性无直接关联。知识点：职业韧性的内涵。易错点：容易将跳槽频

率误认为韧性表现。

8、背景调查中，评估候选人职业价值观匹配度的最佳方式是？

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A、价值观测试问卷

B、工作内容分析

C、企业文化对比

D、薪酬结构比较

【答案】C

【解析】正确答案是C。通过企业文化对比能最直接评估价值观匹配度。A选项可能存

在社会赞许性偏差，B、D选项更多反映工作适配性。知识点：职业价值观评估方法。易

错点：可能过度依赖问卷测试。

9、在长期职业发展评估中，“职业倦怠风险”的预警信号是？

A、频繁加班

B、工作满意度下降

C、绩效波动

D、人际关系紧张

【答案】B

【解析】正确答案是B。工作满意度下降是职业倦怠的核心前兆。A、C、D选项可能是

结果而非预警信号。知识点：职业倦怠