2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案(推荐).docxVIP

2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案(推荐)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者签订劳动合同的期限可以由哪一方提出？()

A.用人单位提出

B.劳动者提出

C.双方协商确定

D.由政府指定

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

4.劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但继续安排劳动者工作的，应如何处理？()

A.自动续签

B.不续签

C.双方协商续签

D.依法视为续签

5.用人单位单方面解除劳动合同，需要满足哪些条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.以上都是

6.劳动者在工作中受伤，属于哪种情况？()

A.工伤

B.事故

C.疾病

D.罪行

7.用人单位可以与劳动者约定试用期多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.需要双方协商

9.劳动合同法中规定的最低工资标准是什么？()

A.国家规定

B.地方政府规定

C.用人单位规定

D.劳动者与用人单位协商确定

10.用人单位违反劳动合同法，劳动者可以申请仲裁吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.需要双方协商

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者正在接受劳动能力鉴定，或者劳动能力鉴定尚未完成

D.劳动者因工负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定，达到伤残等级的

12.以下哪些属于劳动者的合法权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.享有社会保险和福利的权利

D.参与企业民主管理的权利

13.用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动条件

14.以下哪些行为属于用人单位的违法行为？()

A.不按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

C.强迫劳动者延长劳动时间

D.侵犯劳动者的人身权

15.劳动争议仲裁的申请期限是多久？()

A.劳动争议发生之日起1年内

B.劳动争议发生后6个月内

C.劳动争议发生之日起60日内

D.劳动争议发生后30日内

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

18.用人单位在劳动合同解除或者终止前三十日内，应当向劳动者支付全部工资。

19.劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

20.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；以及其他违反劳动法律、法规的行为。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者试用期间表现不合格为由，单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，享有与正式员工同等的工资待遇。()

A.正确B.错误

23.劳动合同法规定，用人