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富士康基础岗位笔试题目及答案

一、逻辑推理题（每题5分，共25分）

工厂生产线按“红、黄、蓝、绿”的顺序循环贴标签，第37个标签是什么颜色？

答案：红色。解析：4种颜色为一个循环，37÷4=9余1，余数为1对应第一个颜色“红”。

以下物品中，与其他三类用途不同的是（）

A.螺丝刀B.扳手C.卷尺D.钢笔

答案：D。解析：A、B、C均为生产/维修工具，D为书写工具，用途不同。

已知“如果机器报警，说明零件装配异常”，以下哪种情况能证明该说法错误？

答案：机器报警，但零件装配正常。解析：原命题的矛盾命题为“条件成立，结论不成立”，即报警却无装配异常。

观察数列：2，5，8，11，（），括号内的数是？

答案：14。解析：数列每次递增3，11+3=14。

车间有A、B两个班组，A组比B组多3人，若从A组调2人到B组，此时哪个组人数多？多几人？

答案：B组多，多1人。解析：设B组原有人数为x，A组为x+3；调人后A组为x+1，B组为x+2，x+2-(x+1)=1。

二、数学运算题（每题5分，共25分）

某产品单价18元，工厂批量采购150件，按九五折付款，需支付多少元？

答案：2565元。解析：18×150=2700元，九五折即2700×0.95=2565元。

生产线每小时能生产32个零件，工作8小时后，因设备检修停2小时，再工作4小时，全天共生产多少个零件？

答案：384个。解析：(8+4)×32=12×32=384个。

一批原材料重450千克，每个产品需用3.2千克原材料，这批材料最多能生产多少个产品？

答案：140个。解析：450÷3.2=140.625，原材料不足时需舍去小数，取140个。

员工月薪4500元，社保个人缴纳比例为8%，个人所得税起征点5000元（无需缴税），该员工实发工资多少元？

答案：4140元。解析：社保个人缴纳4500×8%=360元，实发4500-360=4140元。

两个车间共同完成一批订单，甲车间每天做120个，乙车间每天做100个，合作6天后完成，这批订单共有多少个产品？

答案：1320个。解析：(120+100)×6=220×6=1320个。

三、常识与岗位认知题（每题5分，共30分）

富士康生产现场“6S管理”中的“6S”不包括以下哪项？

A.整理B.整顿C.清洁D.创新

答案：D。解析：6S指整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。

进入生产车间前，以下行为正确的是（）

A.穿拖鞋进入B.佩戴工牌C.携带手机入岗D.长发不束起

答案：B。解析：车间需规范着装，佩戴工牌，禁止拖鞋、长发外露，部分岗位禁止携带手机。

若在工作中发现设备异常发热，正确的做法是？

答案：立即停止设备运行，关闭电源，向班组长或设备维修人员报告，切勿自行拆卸。

富士康主要从事电子产品的研发、生产与销售，以下哪类产品不属于富士康核心业务范畴？

A.智能手机B.电脑主机C.汽车发动机D.平板电脑

答案：C。解析：富士康核心业务聚焦电子类产品，汽车发动机不属于其核心业务。

工作中需遵守“安全生产”原则，以下哪项属于安全生产禁止行为？

A.按操作规程操作设备B.违规跨越生产线C.佩戴防护用品D.定期检查工具

答案：B。解析：违规跨越生产线易引发安全事故，属于禁止行为。

员工在车间遇到火灾，应优先选择哪种方式逃生？

答案：用湿毛巾捂住口鼻，低姿弯腰沿安全出口指示方向快速撤离，切勿乘坐电梯，撤离后及时拨打火警电话并向主管报告。

四、简答题（每题10分，共20分）

简述你对“团队协作”在车间工作中的理解，举例说明如何配合同事完成工作。

参考答案：团队协作是车间高效生产的关键，不同岗位分工不同但目标一致。比如组装岗位需与质检岗位配合，组装完成后及时告知质检人员检验，若发现问题主动沟通调整；流水线工作中，前道工序需保证零件供应及时，后道工序发现问题及时反馈，避免批量出错，通过互相配合提升整体效率。

结合岗位实际，说明你在工作中如何践行“质量第一”的原则。

参考答案：①严格按操作手册执行生产，不随意简化步骤；②每完成一个产品，自行进行基础检查（如零件是否安装到位、外观有无瑕疵）；③发现疑似不合格品，立即标识并隔离，不流入下一道工序；④主动学习质量标准，熟悉常见问题及规避方法，减少废品率。