2025年-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附答案.docxVIP

2025年-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业招聘过程中，以下哪项不是招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

2.员工绩效评估中，以下哪种方法不是常用的评估方法？()

A.目标管理法

B.成就导向法

C.行为导向法

D.职位分析法

3.在员工培训中，以下哪项不是培训效果的评估指标？()

A.知识掌握程度

B.技能提升水平

C.工作态度改善

D.人力资源成本降低

4.以下哪项不属于企业薪酬管理的原则？()

A.竞争性原则

B.公平性原则

C.保密性原则

D.可变性原则

5.在劳动关系中，以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.工资支付争议

B.工作时间争议

C.休息休假争议

D.职业病认定争议

6.在员工关系管理中，以下哪项不是维护员工关系的策略？()

A.增强沟通

B.建立信任

C.强化控制

D.提高满意度

7.以下哪项不是企业人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构调整

D.人力资源成本预算

8.在员工培训中，以下哪种方法最适合于技能培训？()

A.讲座法

B.案例分析法

C.模拟训练法

D.角色扮演法

9.以下哪项不是企业员工福利的主要内容？()

A.薪酬福利

B.保险福利

C.假期福利

D.晋升机会

二、多选题(共5题)

10.企业进行绩效管理时，以下哪些是绩效管理的关键要素？()

A.绩效目标设定

B.绩效评估方法

C.绩效反馈与沟通

D.绩效结果运用

E.绩效改进计划

11.以下哪些是员工培训中常用的培训方法？()

A.讲座法

B.案例分析法

C.模拟训练法

D.角色扮演法

E.网络培训

12.企业薪酬体系设计时，以下哪些因素需要考虑？()

A.市场薪酬水平

B.企业财务状况

C.员工绩效

D.工作性质与内容

E.员工福利政策

13.以下哪些是劳动关系管理中的冲突解决策略？()

A.协商解决

B.仲裁解决

C.惩罚措施

D.诉讼解决

E.预防措施

14.以下哪些是人力资源规划中的预测方法？()

A.经验预测法

B.专家预测法

C.定量预测法

D.定性预测法

E.混合预测法

三、填空题(共5题)

15.在人力资源规划中，对组织未来一段时间内的人力资源需求进行预测的过程称为______。

16.在员工培训中，通过模拟实际工作场景，让员工在实际操作中学习和提高技能的方法称为______。

17.在绩效管理中，将员工的实际绩效与设定的绩效目标进行比较，以评估员工工作表现的过程称为______。

18.在薪酬管理中，根据员工的工作性质、职责和技能水平等因素确定薪酬水平的步骤称为______。

19.在劳动关系管理中，通过沟通和协商解决劳动争议，以维护和谐的劳动关系的方法称为______。

四、判断题(共5题)

20.员工培训的目的是为了提高员工的工作效率，而不关注员工的个人成长。()

A.正确B.错误

21.在绩效管理中，绩效评估的结果应当完全公开，无论对员工是否有利。()

A.正确B.错误

22.企业薪酬体系的设计应当完全以市场薪酬水平为导向，不考虑企业自身财务状况。()

A.正确B.错误

23.在劳动关系中，企业可以单方面调整员工的劳动合同内容，无需与员工协商。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划是人力资源管理的核心内容，它主要关注员工招聘和离职管理。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤。

26.如何提高员工培训的效果？

27.在绩效管理中，如何确保绩效评估的公平性和有效性？

28.企业如何通过薪酬管理来激励员工？

29.在劳动关系管理中，如何处理劳动争议？

2025年-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】内部推荐是一种招聘方式，不属于招聘渠道的范畴。招聘渠道通常指的是企业用于吸引求职者的途径，如网络、校园、人才市场等。

2.【答案】D