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劳动合同解除后的社保责任

引言

劳动合同解除是劳动关系存续过程中的重要节点，不仅意味着双方权利义务的终止，更涉及劳动者社会保障权益的延续与衔接。社会保险作为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活保障，其缴纳、转移与接续在劳动合同解除后尤为关键。实践中，因社保责任不清引发的纠纷屡见不鲜，如用人单位未及时办理社保转移手续、解除当月社保未足额缴纳、历史欠费未补缴等问题，既损害劳动者权益，也可能让用人单位承担法律风险。本文将围绕劳动合同解除后的社保责任展开系统分析，从基础概念到具体责任，从常规情形到特殊问题，层层递进，为劳动者和用人单位明确权利义务边界提供参考。

一、劳动合同解除与社保