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医院组织人事管理制度

第一章总则

第一条为使组织人事工作制度化、规范化，根据国家相关律规定以及本

县规定，结合本院实际，制定本制度。

第二章录用

第二条新录用人员贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，贯彻“凡进必

考”制度。普通采取公开考试，严格考核的方进行。

第三条新录用人员，实行试用期制。试用期为一年。试用期满经考核合格

的，按有关规定正式录用；考核不合格的，取倘录用资格。

第四条试用期满，经个人总结、部门评鉴、政治处审核、党组集体研究确

定，报审批机关审批，转正定级。

第五条新录用人员最低服务年限为五年含（试用期），在此期间本人不得

提出调离本院、自费脱产学习或者辞职的申请。对擅自离职的，赋予开除处分。

第三章调进调出

第六条调进、调出人员，由本人申请、政治处审核、党组研究确定，按照

干部管理权限办理有关手续。

第七条凡经组织允许并出资教育培训人员、在职读研人员需回院工作满五

年后方可提出调出申请。不听从组织劝告，坚持要求提前调出的，偿还培训费用后

按辞退处理。因工作需要，经组织决定调出的人员不受本条规定的限制。

第八条经批准调出的，在一个月之内办理如下调出手续：

一（）由调出人员所在部门、行政装备科、办公室负责交接工作，填写《移交

清单》，加盖印章后交政治处备案；

二（）政治处出具调出人员行政、工资介绍信，党总支出具组织关系介绍信。

超过一个月不办理调出手续、连续超过十五天不在原部门坚持工作的，按辞退

处理。

第九条机关工作人员考核分为季审判业绩考核和年度考核，季审判业绩考

核作为年度考核的基础。考核坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时

与定期相结合，以部门为单位分级负责。

第十条因病事假和自愿离岗歇息累计超过半年的人员不参加年度考核，其

他人员按照像关规定考核。

第十一条考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是履行岗位职

责的工作情况和实绩。

考核以被考核人的岗位职贡和所担的具体工作任务为基本依据。

年度考核结果为优秀、称职合（格）、基本称职基（本合格）、不称职不（合

格）四个等次。

第十二条考核程序和方法按县下达的要求办理。

第十三条院成立考核领导小组，下设办公室，负责考核工作。

第十四条被考核人对本人考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日

起十日内向院考核领导小组或者县考核机构中请复核。

第十五条考核结果作为对被考核人奖惩、培训、免职、辞退以及调整职

务、级别和工资的依据。

第五章任免

第十六条选拔任用的人员，除具备履行职责所需要的政治条件和岗位条件

外，普通还应具备以下资格条件：

一（）晋升部门正职领导，应仃副职两年以上；

二（）晋升部门副职领导，应任科员级三年以上；

三（）晋升非领导职务，应任下i级别非领导职务或者下一级别领导职务三年

以

上。

特殊优秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔晋升。

第十七条机关工作人员免职、降职和撤职按有关规定执行。

第六章轮岗交流

第十八条根据工作需要，经组织调配或者干警申请，适

当安排轮岗交流。干警填写轮《岗交流中请表》，由政治处根据各部门编制、

工作实际提出意见，院党组研究决定。

第十九条在一岗位任职5年以上的中层干部原则上由院党组决定进行易岗

交流。

第七章工资福利

第二十条工资按照国家规定执行。

第二十一条录用、转任、调出、出国、辞退人员的工资核定及工资转移手

续按干部管理权限办理。

第二十二条试用期内，不享受目标考核奖。对试用期满考核合格的新录用

人员，按有关规定确定工资级别。

第八章辞职辞退

第二十三条符合国家规定，可以申请辞职