2025年劳动关系协调员新业态格式条款效力认定案例考核试卷.docVIP

2025年劳动关系协调员新业态格式条款效力认定案例考核试卷.doc

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2025年劳动关系协调员新业态格式条款效力认定案例考核试卷

一、单项选择题（共30题，每题1分）

1.劳动合同期限的约定，最短不得少于（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

2.新业态劳动者与用人单位之间的劳动关系认定，主要依据（）。

A.双方签订的劳动合同

B.实际用工情况

C.行业协会规定

D.地方政府政策

3.以下哪种情形不属于新业态劳动关系协调员的职责范围？（）

A.解答劳动者关于劳动权益的咨询

B.组织开展劳动法律法规培训

C.调解劳动争议

D.制定企业内部规章制度

4.新业态劳动合同的解除，应遵循（）原则。

A.自由解除

B.平等协商

C.单方解除

D.法定解除

5.新业态劳动者

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