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非法用工的行政处罚标准

引言

劳动关系是社会经济运行的基础纽带，合法用工既是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的核心前提。然而实践中，无合法经营资格用工、使用童工、恶意拖欠工资等非法用工行为仍时有发生，不仅侵害劳动者的劳动报酬权、休息权等基本权益，更破坏了公平有序的市场环境。为遏制此类乱象，我国通过《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规构建了系统的行政处罚体系，明确了非法用工行为的认定标准与处罚规则。本文将围绕非法用工的行政处罚标准展开详细论述，从行为界定、法律依据、具体处罚规则、裁量因素及执行程序等维度层层推进，全面解析这一重要法律问题。

一、非法用工行为的界定与法律依据