医院办公室工作制度7篇.docxVIP

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医院办公室工作制度

一、按照领导要求安排医院各种行政会议,做好会议记录以及文件、报告、计划总结等文字材料的起草,会议纪要、决议的印发,并督促检查执行。

二、协助院长处理日常行政事务工作,重要情况要及时向院长汇报。搞好与职能科室及临床、医技科室的沟通。

三、做好来访、参观等内外宾接待工作,做到安排周密、妥当、热情。

四、严格按照《国务院公文处理办法》做好行政类文件的收发、登记、编号、传阅、收回及保管工作。

五、组织文件的打印装订工作,做到准确及时、字迹清楚,无特殊情况不得拖延。

六、按照《档案法》的要求做好全院各门类档案的收集、整理、立卷、归档工作。

七、工作中严格执行《保密法》和医院的保密规定。

八、搞好对综合档案室、总机室、打字室、汽车班的管理,适时安排医院总值班工。

九、及时处理信访,做到有登记,有结果,有反馈,不积压,不拖延,重大问题及时向领导报告。

十、对工作中形成的应归档的文件材料及时归档并移交。

十一、尽快完成院领导交办的临时性工作并随时汇报。

医院控烟工作制度

为了让广大患者和医务人员有一个文明、健康、和谐的医疗服务环境，提高控烟知识和控烟参与意识，提供戒烟咨询和枝术指导，制定本制度。

一、在医院控烟领导小组的领导下，由医院后勤办具体负责本制度的实施。

二、本院职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。

三、在院内张贴醒目标识和指引。吸烟区内张贴健康教育常识。

四、医院拒绝接受烟草广告商赞助和标明了烟草广告的物品，院内不刊登、张贴、播放、散发烟草广告;在职工办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品。

五、医务人员不得在病人面前吸烟。

六、定期向全院职工、门诊及住院病人开展控烟知识讲座，利用宣传栏、网站和宣传小册子等形式进行控烟宣传。

七、医务人员应掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者提供简短的劝阻指导。

八、全体员工均是控烟义务宣传员，应大力宣传吸烟有害健康等控烟知识。

1.均有义务进行同伴教育及相互监督。

2.均有义务对病人及家属进行控烟宣传。

九、对在院内非吸烟区吸烟的入，全院工作人员均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟，劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。

十、建立控烟督察机制，并将控烟信息、督察结果及时公示。

十一、各科室行政主任(科长)为本科室控烟第一责任人，负责本科室控烟工作，病区护长负责本病区区城内控烟工作。

十二、医院将控烟目标作为年度考评先进集体、先进个人的必备条件。

十三、对试用期人员违反规定的，医院不子接收。

医院降低剖宫产率管理制度

为进一步提高产科质量，保证母婴安全，倡导自然分娩，降低剖宫产率，依据《母婴保健法》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规，制定剖宫产率管理制度和措施。

1．严格、正确掌握剖宫产手术医学指征，剖宫产手术需由医疗小组二级医师及以上专业医师术前查房决定剖宫产指征，并于剖宫产手术小结内记录。

2．严格剖宫产手术审批制度，除急诊剖宫产外，所有择期剖宫产必须经三级医师批准，避免开展择时、无医学指征剖宫产。

3．严格执行危重孕产妇分娩管理制度，及时做好危重孕产妇的转诊和交接工作，危重孕妇剖宫产手术必须实行疑难危重病例讨论。审批和实施制度，确保母婴安全。

4．切实落实手术分级管理制度，严格剖宫产手术准入制。

5．产科医护人员实行24小时值班制，并成立业务院长、产科、妇科、新生儿科、麻醉科、超声、检验、药剂等相关科室负责人及业务骨干组成的抢救小组。

6．规范产科病历，剖宫产手术应有术前小结、手术、麻醉知情同意书及患者授权书、输血治疗同意书和围手术期各项准备，术后有手术知情、麻醉、手术记录等。

7．严格遵守手术室管理、医院感染等医疗核心制度，保证器械、物品消毒灭菌、隔离等，预防和降低院内感染。

8．医院通过孕妇学校、助产士门诊等多途径向孕妇和家属宣传自然分娩的好处及剖宫产的危害，指导孕妇科学管理孕期营养，减少巨大儿，加强孕产妇的健康教育和心理护理，大力宣传自然分娩，减少由精神、社会因素造成的剖宫产。

9．产科医护人员必须经医院自然分娩、阴道助产和剖宫产相关知识和技能培训，熟练处理各项操作，提高产科水平和质量，科学控制和降低剖宫产率。

10．医院通过大力推广自由体位分娩、水中分娩、分娩镇痛、家庭产房、一体化家庭产房等措施，帮助、鼓励产妇自然分娩。

11．医院在分娩中心内设置手术室，配备全套麻醉和手术设施，制定预案，完善流程，加强手术室、麻醉科、新生儿科与分娩中心的协作，确保分娩中心的产妇能获得5分钟即刻剖宫产手术。

12．医院通过讨论制定疤痕子宫经阴道分娩等规范、流程，科学评估，增加疤痕子宫阴道分娩的比例，进一步降低剖宫产率。

13．产科定期分