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2025年劳动保障知识竞赛题库及答案(共90题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况不需要订立书面劳动合同？()

A.用人单位与劳动者口头协商一致

B.用人单位与劳动者签订电子劳动合同

C.用人单位与劳动者签订书面劳动合同

D.用人单位与劳动者签订为期三个月的劳动合同

2.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否需要支付工资？()

A.不需要支付工资

B.需要支付工资

C.根据双方协议支付工资

D.依据当地规定支付工资

3.以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的法定理由？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者加班

D.劳动者个人原因提出解除劳动合同

4.用人单位单方面解除劳动合同，必须提前多久通知劳动者？()

A.提前三天

B.提前三十天

C.提前六十天

D.不需要提前通知

5.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据双方协议决定

D.依据当地规定决定

6.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求赔偿的，应当支付多少赔偿金？()

A.一个月工资赔偿

B.二个月工资赔偿

C.三个月工资赔偿

D.六个月工资赔偿

7.劳动者因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应支付多少比例的一次性伤残补助金？()

A.一次性伤残补助金为本人工资的10倍

B.一次性伤残补助金为本人工资的20倍

C.一次性伤残补助金为本人工资的30倍

D.一次性伤残补助金为本人工资的40倍

8.用人单位应当自用工之日起多少日内向劳动者出具书面劳动合同？()

A.五日内

B.十日内

C.十五日内

D.一个月内

9.以下哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者怀孕

10.劳动者因工死亡，其遗属可以获得哪些赔偿？()

A.工亡补助金和丧葬补助金

B.工资和福利待遇

C.一次性伤残补助金和医疗补助金

D.工伤医疗费和护理费

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动条件和劳动报酬

13.劳动者在工作期间因工负伤，以下哪些情况下，用人单位应当承担相应的法律责任？()

A.用人单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险费

B.用人单位未及时安排劳动者就医

C.用人单位未按规定支付工伤保险待遇

D.用人单位未按规定提供劳动保护设施

14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权利？()

A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇

B.依法获得劳动报酬

C.参与用人单位民主管理

D.依法解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限一般自劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算，最长不得超过__年。

17.根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受__待遇。

18.用人单位在下列__情形下，应当向劳动者支付经济补偿。

19.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳__，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关