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劳动法视角下公司股权激励纠纷解决研究.pdf

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    摘要

    摘要

    股权激励制度是通过让公司董事、高级管理人员或者核心员工占有企业相

    应的股份，获得企业的剩余索取权，从而对其形成长效激励，提高企业收益的

    一项制度机制，也被形象地比喻为“金手铐”。近年来，股权激励已成为用人

    单位管理的重要方式，当然，随之出现的争议也越来越多。由于股权激励纠纷

    涉及企业、市场、劳动关系等多个领域，争议性质复杂且模糊。由于被激励者

    通常具有劳动者和公司股东的双重身份，并且股权激励法律关系往往

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