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2025年《劳动合同法》知识竞赛试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是？()

A.劳动者入职前

B.劳动者入职后一个月内

C.劳动者入职后三个月内

D.劳动者入职后六个月内

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付经济补偿

D.可以，但需提前通知

3.用人单位未按照《劳动合同法》规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担什么责任？()

A.支付劳动者工资的赔偿金

B.支付劳动者工资的补偿金

C.支付劳动者工资的罚款

D.支付劳动者工资的滞纳金

4.劳动者因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残的，用人单位应当支付多少赔偿金？()

A.六个月工资

B.十个月工资

C.十二个月工资

D.十四个月工资

5.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付经济补偿

D.可以，但需提前通知

7.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资，工资支付周期不得超过多少日？()

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

8.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.一个月工资

B.两个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

9.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付经济补偿

D.可以，但需提前通知

10.用人单位未按照《劳动合同法》规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.缴纳费用

B.缴纳费用并加收滞纳金

C.缴纳费用并支付赔偿金

D.缴纳费用并加收赔偿金

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内

C.劳动者正在履行无固定期限劳动合同

D.劳动者因工负伤，被鉴定为五级至十级伤残

12.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

13.以下哪些属于用人单位违反《劳动合同法》的行为？()

A.用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资

C.用人单位不依法缴纳社会保险费

D.用人单位违法解除或者终止劳动合同

14.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

15.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动者应当承担的义务？()

A.诚实信用，完成劳动任务

B.遵守用人单位的规章制度

C.保守用人单位的商业秘密

D.不得同时与其他用人单位建立劳动关系，除非经过用人单位同意

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当自用工之日起______日内订立。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。规定的医疗期按照______确定。

18.《劳动合同法》规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付______。

19.《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求______，并要求支付赔偿金。

20.《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为______以上，双方同意，可以签订无固定期限劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.