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禁止因性别影响录用决定.docxVIP

禁止因性别影响录用决定.docx

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    禁止因性别影响录用决定

    禁止因性别影响录用决定

    （一）性别平等原则在招聘录用环节的法律地位与实践意义

    在当代社会，保障公民平等就业权利是法治建设与社会进步的重要体现。禁止因性别影响录用决定，作为平等就业原则的核心内容之一，不仅关系到个体劳动者的切身利益，更对构建公平、健康的劳动力市场环境具有深远影响。这一原则的确立与执行，旨在消除招聘过程中基于性别的歧视性做法，确保所有求职者能够在一个公正的平台之上，凭借其专业知识、技能水平与综合素质参与竞争，而非因其性别属性受到不公正的对待或限制。

    从法律地位来看，禁止性别歧视已成为许多国家劳动立法与国际人权公约的基本准则。例如，相关法律明确规定，用人

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