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治理庸懒散慢个人自查报告

近日，根据组织关于深化作风建设、治理“庸懒散慢”问题的统一部署和要求，我本着对党忠诚、对事业负责的态度，结合自身思想、工作、作风实际，进行了深刻的自我剖析和反思。通过对照检查，我清醒地认识到自身在工作作风方面仍存在一些不容忽视的问题，亟需加以改进。现将自查情况报告如下：

一、存在的主要问题与具体表现

经过深入自查，我发现在“庸、懒、散、慢”四个方面均不同程度地存在一些问题，具体表现如下：

（一）在“庸”的方面，主要表现为学习钻研不深，创新意识不足

1.学习主动性和系统性有待加强。对新理论、新政策、新业务的学习有时存在实用主义倾向，满足于一般性了解，缺乏“挤”和“钻”的精神，导致知识结构更新不及时，理论指导实践的能力有待提升。面对新形势新任务，有时感到本领恐慌，但主动弥补短板的紧迫感和实际行动仍有欠缺。

2.业务钻研的深度不够。对于分管或负责的工作，虽然能够完成任务，但在精益求精、深挖潜力上做得不够。有时满足于按部就班，对工作中存在的深层次问题思考不多，提出创新性思路和举措的能力有待提高，攻坚克难的锐气有所消减。

（二）在“懒”的方面，主要表现为主动作为不足，担当精神有待提升

1.主动谋划工作的意识不强。有时习惯于等待上级部署和安排，对于工作的前瞻性思考和主动谋划不够。面对一些常规性工作，有时存在“等、靠、要”的思想，缺乏“想在前、干在先”的积极性和主动性。

2.攻坚克难的劲头有所松懈。遇到复杂问题或棘手矛盾时，有时会产生畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。在推动一些难度较大的工作时，协调力度、跟进韧劲还不够，存在一定的畏难发愁心理。

（三）在“散”的方面，主要表现为纪律观念有所淡化，工作标准不够严格

1.工作纪律执行不够严格。虽然能够遵守单位的各项规章制度，但在细节方面有时存在松懈现象。例如，在工作时间偶尔会有精力不集中、处理与工作无关事务的情况，自我要求的标准不够高。

2.工作作风不够扎实。有时在工作中存在“过得去”就行的思想，对于一些工作的落实情况，满足于完成了，而对完成的质量、效果缺乏深入的跟踪问效和持续改进的执着。

（四）在“慢”的方面，主要表现为工作效率不高，服务意识有待强化

1.工作节奏偏缓，效率有待提升。面对多项任务叠加时，有时未能科学合理地统筹安排时间，导致工作推进缓慢，未能做到“今日事今日毕”。对于一些时效性要求高的工作，有时存在拖延现象，缺乏雷厉风行的工作作风。

2.服务意识和效率意识不强。在与同事协作或面对服务对象时，虽然能够履职尽责，但在提升服务质量、优化服务流程、提高响应速度等方面，主动思考和改进的意识还不够强，未能时刻将高效便捷的服务理念放在首位。

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