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劳动者解除合同通知方式争议

引言

劳动关系的和谐稳定是社会经济发展的重要基础，而劳动合同解除作为劳动关系终止的常见情形，其程序合法性直接影响劳资双方权益。在劳动者主动解除合同的场景中，“通知方式”这一看似微小的操作细节，却常因法律规定的原则性与实践操作的复杂性产生争议。从书面通知与口头通知的效力之争，到电子送达与纸质签收的认定分歧，再到特殊情形下通知形式的合法性争议，这些问题不仅关乎劳动者能否顺利行使解除权，更涉及企业用工管理的规范性与法律风险防控。本文将围绕劳动者解除合同通知方式的争议展开，结合法律规定、实践案例与学理分析，探讨争议的核心焦点与解决路径。

一、法律规定的基础与实践脱节

（一）