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(五)以身作则,廉洁自律方面问题

在以身作则、廉洁自律方面，存在着诸多不容忽视的问题，这些问题在不同领域、不同层面有着不同程度的体现，严重影响着社会的公平正义、组织的健康发展以及党和政府的形象。以下将从思想认识、行为表现、制度执行、监督管理等多个维度对这些问题进行详细剖析。

思想认识层面的问题

理想信念动摇

部分领导干部和公职人员理想信念不坚定，对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想认识模糊。在市场经济大潮的冲击下，他们逐渐被功利主义、享乐主义和拜金主义等错误思想侵蚀。比如，一些官员在权力和利益的诱惑面前，忘记了为人民服务的宗旨，将手中的权力视为谋取个人私利的工具。他们不再把实现国家富强、民族振兴、人民幸福作为自己的奋斗目标，而是一心追求个人的物质享受和财富积累。这种理想信念的动摇，使得他们在面对各种诱惑时缺乏抵抗力，容易陷入腐败的泥潭。

廉洁意识淡薄

一些人对廉洁自律的重要性认识不足，缺乏基本的廉洁意识。他们认为只要不贪污受贿、不违法犯罪，就不算违反廉洁纪律。对于一些看似不起眼的违规行为，如接受管理服务对象的礼品、宴请，利用职务之便为亲属谋取工作机会等，他们并不认为这是廉洁问题，甚至觉得是正常的人情往来。这种错误的观念导致他们在日常工作和生活中放松了对自己的要求，逐渐突破了廉洁自律的底线。例如，某基层单位的工作人员，经常接受供应商的小礼品和吃请，认为这只是增进业务关系的一种方式，却没有意识到这种行为已经损害了公职人员的形象和职业操守。

特权思想作祟

部分领导干部存在严重的特权思想，认为自己地位特殊、权力在手，就应该享受特殊待遇。他们把公共资源视为个人私有财产，随意占用和挥霍。在工作中，他们不遵守规章制度，凌驾于组织和群众之上，独断专行，为所欲为。比如，一些领导干部违规配备超标准的办公用房、公务用车，在住房、医疗、子女教育等方面享受特殊照顾。这种特权思想不仅破坏了社会公平正义，也引发了群众的不满和反感，严重损害了党和政府的公信力。

行为表现层面的问题

违规接受礼品礼金

一些公职人员违反廉洁自律规定，接受管理服务对象、下属单位或个人的礼品、礼金、消费卡等。这些礼品礼金的价值大小不一，有的可能只是一些土特产，有的则是价值不菲的金银首饰、高档礼品等。接受礼品礼金的行为不仅容易滋生腐败问题，还可能影响公职人员的公正履职。例如，某部门官员在项目审批过程中，接受了企业送来的巨额礼金，从而在项目审批中为该企业大开绿灯，导致项目质量出现问题，给国家和人民造成了损失。

利用职务之便谋取私利

部分人员利用自己的职务便利，为自己或他人谋取不正当利益。这包括在工程建设、政府采购、土地出让等领域，通过插手干预项目招投标、违规审批等方式，为特定关系人谋取工程承包权、商业机会等。还有一些公职人员利用职务上的影响力，为亲属或朋友在就业、升学、经商等方面提供帮助，搞权力寻租。比如，某国企高管利用职务之便，将企业的重要项目交给自己亲属开办的公司，从中获取巨额回扣，严重损害了企业的利益。

违规插手干预市场经济活动

一些领导干部违规插手干预市场经济活动，干扰市场正常运行。他们利用手中的权力，为特定企业或个人在市场准入、资源配置、项目审批等方面提供特殊照顾，破坏了公平竞争的市场环境。例如，某地方政府官员为了扶持本地一家企业，通过行政手段限制外地企业进入本地市场，导致市场竞争不充分，消费者权益受到损害。

生活作风奢靡

部分公职人员生活作风奢靡，追求高档消费和享受。他们热衷于出入高档会所、豪华酒店，购买奢侈品，进行高消费娱乐活动。这种奢靡之风不仅浪费了大量的公共资源，也与艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统背道而驰。比如，一些官员在公务接待中，超标准安排用餐、住宿，点高档菜肴、喝名贵酒水，造成了严重的铺张浪费。

制度执行层面的问题

制度落实不到位

虽然我国已经建立了一系列廉洁自律的规章制度，但在实际执行过程中，存在着落实不到位的问题。一些单位和部门对制度规定重视不够，缺乏有效的执行机制和监督检查。制度成了一纸空文，没有真正发挥其应有的作用。例如，一些单位在执行公务接待制度时，没有严格按照规定的标准和程序进行，仍然存在超标准接待、违规报销等问题。

选择性执行制度

部分人员在执行制度时存在选择性执行的现象，对自己有利的制度就执行，对自己不利的制度就不执行或打折扣执行。他们以各种理由和借口规避制度的约束，使得制度的公平性和严肃性受到破坏。比如，在干部选拔任用过程中，一些单位不严格按照规定的条件和程序进行，而是根据个人喜好和关系亲疏来选拔干部，导致一些不符合条件的人员进入领导岗位。

制度更新不及时

随着社会的发展和形势的变化，一些廉洁自律制度已经不能适应新的情况和要求。然而，制度的更新和完善却相对滞后，导致在一些新出现的问题面前，缺乏相应的制度规范。例如，随着互联网