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股权转让2025年员工竞业协议合同协议合同

甲方（竞业限制义务人）：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，原系[原公司名称]（以下简称“原公司”）[员工部门]的[员工职位]。

乙方（竞业限制义务监督方）：[新公司/收购方名称]（以下简称“新公司”），法定代表人：[新公司法定代表人姓名]，统一社会信用代码：[新公司统一社会信用代码]。

鉴于：

1.甲方为原公司员工，在原公司担任[员工职位]，曾接触并掌握原公司的商业秘密及与原公司经营活动密切相关的信息；

2.原公司将股权转让给乙方，乙方将取得原公司的全部股权，成为原公司的新的股东；

3.为保护原公司在股权转让完成后，其商业秘密、客户资源、市场地位等核心竞争优势不因核心员工的流动而遭受损害，维护公司的平稳过渡和持续发展；

4.甲方在离职后若到与原公司构成直接竞争关系的单位工作或自行创业，可能利用其在原公司获得的商业秘密及经验，对原公司及新公司的利益造成损害。

甲乙双方本着平等自愿、公平合理的原则，经友好协商，就甲方离职后的竞业限制事宜达成如下协议，以资共同遵守：

第一条竞业限制范围

1.1地域范围：本协议所称竞业限制地域为[具体城市名称]行政区域及[其他需要限制的具体区域描述，如特定经济区、高速公路网络覆盖区域等]。

1.2行业范围：甲方不得在竞业限制期间及之后[竞业限制期限]内，在任何地域从事或参与经营、投资、顾问、咨询、代理、合作等任何形式，直接或间接与原公司主营业务构成实质性竞争的[具体说明竞争的业务类型，例如：生产和销售XX产品、提供XX服务、开发XX技术等]业务。

1.3甲方前述禁止行为，亦包括为任何单位或个人提供与前公司主营业务构成实质性竞争的技术、业务模式、客户名单、营销策略等信息、资料或提供咨询、指导等服务。

第二条竞业限制期限

2.1本协议约定的竞业限制期限自甲方与原公司劳动合同解除或终止之日起[年]年[月]月[日]起计算，至[年]年[月]月[日]止。

2.2若甲方在竞业限制期限内重新受雇于与原公司构成直接竞争关系的用人单位（以下简称“竞业单位”），或以任何形式自立门户从事与原公司构成直接竞争的业务（以下简称“自行创业”），则本协议在甲方受雇或创业之日起自动终止剩余期限的竞业限制义务，但甲方应立即通知乙方。

第三条竞业限制经济补偿

3.1乙方同意按照本协议约定，向甲方支付竞业限制经济补偿。补偿金按月支付，支付标准为甲方离职前十二个月平均月工资的[百分比]%，具体金额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]元整）。该补偿标准不低于甲方劳动合同履行地最低工资标准的[倍数]倍。

3.2支付时间：乙方应于每月[具体日期，例如：5日]前，将当月经济补偿金支付至甲方指定的以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[员工姓名]

账号：[银行账号]

3.3甲方应向乙方提供其收款银行账户信息，并保证信息的真实性、准确性。如信息变更，应提前[天数]书面通知乙方。因甲方原因导致支付延迟或错误的，责任由甲方承担。

3.4竞业限制经济补偿支付期限自本协议生效之日起计算，直至本协议约定的竞业限制期限届满之日止。

第四条保密义务

4.1甲方承认并确认，在为原公司任职期间，已接触并知悉原公司的商业秘密及其他不宜对外公开的confidentialinformation（以下简称“保密信息”）。

4.2甲方在竞业限制期间及之后，无论是否与乙方存在劳动关系，均不得以任何方式泄露、使用、允许他人使用或允许他人接触其从原公司获取的保密信息。

4.3保密信息的范围包括但不限于：技术信息（如配方、工艺、设计、流程）、经营信息（如客户名单、货源情报、营销策略、财务数据）、管理信息（如组织架构、管理制度）等。

4.4除非法律规定或有权机关要求，甲方不得以任何理由向任何第三方披露原公司的保密信息。甲方离职时，应根据原公司要求返还所有载有保密信息的资料、文件、样品、数据等，并确保不再留存或使用。

第五条违约责任

5.1若甲方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，在竞业限制期限内到竞业单位工作或自行创业从事竞业业务，应一次性向乙方支付违约金人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]元整）。该违约金是对乙方因甲方违约行为所受到的实际损失的一种补偿，不足弥补实际损失的，乙方仍有权要求甲方继续赔偿。

5.2若甲方违反本协议第四条约定的保密义务，泄露、使用或允许他人使用保密信息，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额应相当于该保密信息价值或乙方因此遭受损失的[百分比或具体金额]，且乙方有权要求甲方停止违约行为，返还或销毁相关资料，并公开赔礼道歉。

5.3若甲方未按本协议第三条约定按时足额支付竞业限制经济补偿金，每逾期