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2025工会系统招聘工会社会工作者考试题库

考试时间：90分钟满分：100分

一、单项选择题（共25题，每题1.6分，共40分）

1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）

A.组织职工参与企业管理

B.维护职工合法权益

C.开展职工文体活动

D.提供职工技能培训

答案：B

解析：《工会法》明确规定工会以维护职工合法权益为基本职责，这是工会存在和发展的核心价值，是应对劳动关系矛盾的根本要求。

2.基层工会委员会的每届任期为（）

A.2-3年B.3-5年C.4-6年D.5-7年

答案：B

解析：《中国工会章程（修正案）》规范了基层工会委员会任期，明确为3-5年，这一规定体现了工会组织建设的制度化和稳定性要求。

3.职工与用人单位因工伤待遇产生争议，工会社会工作者介入的首要步骤是（）

A.协助申请劳动仲裁

B.引导申请劳动争议调解

C.代理提起民事诉讼

D.收集企业违法证据

答案：B

解析：劳动争议处理遵循调解优先原则，调解具有便捷高效的特点，是解决劳动纠纷的首要途径，符合工会社会工作的务实导向。

4.《集体合同规定》中明确，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人

A.2B.3C.4D.5

答案：B

解析：集体协商代表人数对等且每方至少3人，是保障协商过程公平性的基本制度设计，首席代表由双方分别确定。

5.工会组织开展职工技能提升培训，主要体现了工会的（）职能

A.维护B.建设C.教育D.参与

答案：C

解析：工会的教育职能包括提升职工思想道德、科学文化和职业技能水平，技能培训是履行该职能的重要载体和具体体现。

6.社会工作者在工会服务中运用优势视角理论，其核心是（）

A.聚焦职工的问题短板

B.挖掘职工自身及环境资源

C.制定标准化帮扶方案

D.强化专业权威干预

答案：B

解析：优势视角理论强调关注服务对象的潜能与周边资源，而非仅聚焦问题本身，这与工会社会工作的赋能理念高度契合。

7.新就业形态劳动者加入工会的权利，在以下哪一文件中得到明确确认（）

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中国工会章程（修正案）》

C.《劳动合同法实施条例》

D.《集体合同规定》

答案：B

解析：2023年修订的《中国工会章程（修正案）》明确了新就业形态劳动者的入会权利，进一步扩大了工会组织的覆盖面。

8.职工代表大会审议重大改革方案时，相关材料应提前（）送达职工代表

A.5日B.7日C.10日D.15日

答案：B

解析：提前7日送达审议材料是保障职工代表充分了解内容、行使民主权利的必要程序，体现了全过程人民民主要求。

9.工会金秋助学活动的核心服务对象是（）

A.退休职工老年教育

B.困难职工子女教育

C.职工职业技能提升

D.新就业形态劳动者培训

答案：B

解析：金秋助学是工会经典帮扶项目，聚焦困难职工子女的教育问题，属于精准帮扶的重要内容。

10.劳动争议调解协议生效后，双方申请仲裁审查的时限为（）

A.15日B.30日C.60日D.90日

答案：A

解析：调解协议生效后15日内可申请仲裁审查，这一期限设计兼顾了纠纷解决的效率与当事人权利的保障。

11.工会经费中，职工活动支出不包括以下哪项（）

A.文体活动经费B.困难帮扶资金

C.宣传教育费用D.技能竞赛补贴

答案：B

解析：困难帮扶资金属于维权支出范畴，职工活动支出主要涵盖文体、宣传、培训等与职工活动直接相关的经费。

12.社会工作者处理职工家庭矛盾时，首要遵循的伦理原则是（）

A.保密原则B.案主自决C.专业权威D.问题导向

答案：B

解析：案主自决原则强调尊重服务对象的自主选择权利，是社会工作伦理的核心准则，也是工会社工开展服务的首要遵循。

13.工会参与职业病防治工作的核心途径是（）

A.直接提供医疗救助

B.监督企业落实防护措施

C.发放职业病补贴

D.制定职业病诊断标准

答案：B

解析：工会通过监督企业落实防护措施、组织健康培训等方式参与职业病防治，切实维护职工的身体健康权益。

14.下列选项中，不属于新就业形态劳动者的是（）

A.外卖配送员B.网约车司机

C.企业合同制工人D.家政服务员

答案：C

解析：新就业形态劳动者主要指平台经济从业者等非传统雇佣关系劳动者，企业合同制工人属于传统职工范畴。

15.《工会法》的立法依据是（）

A.民法总则B.宪法C.劳动法D.劳动合同法

答案：B

解析：《工会法》第一条明确规定