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2025工会专干招聘考试（行政职业能力+应用文写作+工会知识）综合题库

考试说明

1.考试时间：120分钟

2.总分值：100分

3.考试模块：行政职业能力测试（30分）、应用文写作（30分）、工会知识（40分）

第一部分行政职业能力测试（共30分）

一、言语理解与表达（每题2分，共10分）

1.工会组织作为职工权益的维护者，需始终保持（）的态度，主动倾听职工诉求，积极化解劳资矛盾。

A.审慎B.热忱C.强硬D.中立

答案：B

解析：工会的核心职能是服务职工、维护权益，“热忱”体现主动服务的积极态度，符合岗位属性；A项“审慎”侧重谨慎，未体现主动性；C项“强硬”不符合协调沟通的工作需求；D项“中立”忽视工会维护职工的核心立场。

2.下列句子中，没有语病的一项是（）

A.通过开展技能培训活动，使职工的专业素养得到显著提升。

B.工会经费的使用必须坚持公开透明、专款专用的原则。

C.只有做好职工思想工作，才能切实增强工会的凝聚力和影响力。

D.职工代表大会的召开，有效地促进了企业与职工之间的沟通和了解。

答案：B

解析：A项缺少主语，可删去“通过”或“使”；C项逻辑不当，“做好思想工作”是增强凝聚力的重要途径而非唯一条件；D项“促进”与“了解”搭配不当，可改为“增进了解”。

二、判断推理（每题2分，共10分）

1.类比推理：工会经费∶职工服务（）

A.教育经费∶校园建设B.医疗经费∶患者救治

C.科研经费∶技术研发D.养老经费∶老人保障

答案：D

解析：工会经费的核心用途是保障职工服务，二者为经费与核心服务对象的对应关系；D项养老经费的核心用途是老人保障，逻辑一致；A、B、C项均为经费与使用领域的对应，而非直接服务对象。

2.逻辑判断：根据《工会法》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。某基层工会于2022年完成换届选举，则该工会下次换届最晚应在（）年。

A.2025B.2026C.2027D.2028

答案：C

解析：任期最长为五年，2022年加五年为2027年，故下次换届最晚应在2027年。

三、资料分析（每题2分，共10分）

根据以下资料，回答问题：

某地区工会2024年经费收支情况：会员会费收入50万元，行政拨缴经费150万元，上级工会补助80万元，其他合法收入20万元；经费支出中，职工服务支出120万元，工会活动支出60万元，工会建设支出40万元，其他必要支出10万元。

1.该地区工会2024年经费总收入为（）万元。

A.280B.300C.320D.350

答案：B

解析：总收入=50+150+80+20=300万元。

2.职工服务支出占总支出的比例约为（）

A.52.2%B.57.1%C.63.2%D.68.5%

答案：A

解析：总支出=120+60+40+10=230万元，职工服务支出占比=120÷230≈52.2%。

第二部分应用文写作（共30分）

一、公文写作（15分）

根据以下材料，撰写一份通知。

材料：为提升职工职业技能水平，促进企业发展，某工会计划于下月中旬组织开展职工技能竞赛活动，竞赛涵盖电工、焊工、计算机操作三个工种，各基层工会需组织职工报名，报名截止时间为本月月底。

要求：格式规范，内容完整，语言简洁，字数150-200字。

参考范文：

关于组织开展职工技能竞赛活动的通知

各基层工会：

为进一步提升职工职业技能素质，激发职工创新活力，促进高质量发展，工会决定组织开展职工技能竞赛活动。现将有关事项通知如下：

一、竞赛工种：电工、焊工、计算机操作。

二、报名时间：即日起至本月30日。

三、报名方式：由各基层工会统一组织报名，汇总后报送工会办公室。

请各基层工会高度重视，积极动员职工参与，确保竞赛活动顺利开展。

[工会名称]

[发布日期]

评分标准：

1.格式规范（5分）：标题、主送机关、正文、落款完整无误，每缺一项扣1分。

2.内容完整（6分）：涵盖竞赛目的、工种、报名时间及方式，每缺一项扣2分。

3.语言表达（4分）：简洁流畅，符合公文语体，出现语病或表述不清酌情扣分。

二、实务文书写作（15分）

某基层工会收到多名职工反映，所在岗位存在加班时长过长、加班工资核算不规范等问题。请以该工会名义，撰写一份致相关单位的沟通函，协调解决上述问题。

要求：立场明确，理由充分，沟通得体，字数200-250字。

参考范文：

关于协调解决职工加班相关问题的函

[相关单位名称]：

近期，我会收到部分职工反馈，反映贵单位存在加班时