培训发展管理.pptx

培训发展管理

演讲人：XXX

01

培训需求分析

02

培训计划制定

03

培训实施过程

04

培训效果评估

05

资源管理优化

06

成果应用与改进

01

培训需求分析

问卷调查法

通过设计结构化问卷收集员工对培训需求的反馈，涵盖技能短板、职业发展目标及工作痛点，确保数据全面且可量化分析。

绩效差距分析法

对比员工当前绩效与预期目标的差异，识别因知识或技能不足导致的绩效缺口，为定制化培训提供依据。

焦点小组访谈

组织跨部门员工代表进行深度讨论，挖掘共性需求与潜在问题，结合管理层视角验证需求的真实性。

观察法与工作日志

通过实地观察员工工作流程或分析其日常任务记录，发现操作不规范或效率低下的环