2025人力资源经理聘用合同示范文本.docxVIP

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2025人力资源经理聘用合同示范文本

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（受聘人）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

住址：

鉴于甲方需要专业的人力资源管理人才以支持公司的发展，乙方具备相应的人力资源管理经验和能力，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，为期年。合同期满后，双方可协商续签。

第二条工作内容与职责

岗位职务：乙方担任甲方人力资源经理一职，主要负责公司的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利管理、劳动关系管理等事务。

工作地点：乙方的工作地点为，因工作需要，甲方可以安排乙方在其他地点出差或临时工作。

工作职责：

a.制定公司人力资源战略规划，并监督执行；

b.建立和完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等；

c.组织并实施公司员工的招聘与选拔工作，确保招聘工作的高效性和准确性；

d.负责员工培训计划的制定与实施，提升员工的专业技能和综合素质；

e.管理公司员工的薪酬福利体系，确保公平合理；

f.协调处理劳动关系及员工投诉，维护公司与员工之间的和谐关系；

g.组织公司内部的文化活动，提升员工的归属感和凝聚力；

h.完成公司交办的其他与人力资源管理相关的任务。

第三条劳动报酬

基本工资：乙方的基本工资为人民币元/月，按月发放。

绩效工资：乙方的绩效工资为人民币元/月，根据乙方的工作表现和公司绩效考核结果进行调整。

奖金：乙方有权根据公司的年度绩效考核结果享受相应的奖金。

提成（如适用）：在公司业务需要的情况下，乙方可以按照公司规定享受业绩提成。

福利待遇：甲方为乙方缴纳五险一金，并提供其他福利待遇，包括但不限于。

其他约定：双方约定的其他劳动报酬事项为。

第四条工作时间与休息休假

工作时间：乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间由甲方根据公司实际情况安排。

加班：如因工作需要，乙方需在法定工作时间以外工作，甲方将按照相关法律法规支付加班工资或安排补休。

休息休假：乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假等，具体休假安排按照国家相关法律法规和公司规定执行。

第五条社会保险与福利待遇

社会保险：甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为%。

其他福利：甲方为乙方提供（如交通补贴、午餐补贴、带薪年假、健康检查等）。

补充保险：甲方可为乙方购买补充保险，具体险种和待遇由双方另行约定。

第六条劳动纪律

遵守法律法规：乙方应遵守中华人民共和国的法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《劳动法》等。

公司规章制度：乙方应遵守甲方制定的公司规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、行为规范等。

职业道德：乙方应恪守职业道德，维护甲方的合法权益，不得从事任何损害甲方利益的行为。

保密义务：乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密及与公司业务相关的机密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

第七条合同的变更、解除与终止

合同变更：双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更。变更内容应经双方签字盖章后生效。

合同解除：

a.甲乙双方协商一致，可以解除合同；

b.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同；

c.乙方严重违反甲方的规章制度，或者乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除合同；

d.乙方因违法犯罪行为被依法追究刑事责任的，甲方可以解除合同；

e.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同