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赣州市人力资源有限公司公开招聘劳务派遣制工作人员备考题库附答案

第一部分公共基础知识与本地概况题（通用）

一、单选题

赣州市人力资源有限公司的核心业务定位是（）

A.单纯的职业介绍机构B.专业化劳务派遣与人力资源服务供应商C.企业管理咨询专属机构D.劳动争议仲裁执法单位

答案：B

解析：此类公司以劳务派遣、人事代理、岗位外包等人力资源服务为核心业务，是连接用工单位与劳动者的专业服务载体。

赣州市作为江西省的劳务输出大市，人力资源工作的重要导向是（）

A.限制劳动力外流B.推动“稳就业”与“高质量就业”C.仅服务本地企业用工D.侧重高端人才引进忽视基础劳务

答案：B

解析：赣州围绕稳就业大局，既保障本地企业用工需求，也推动劳务输出提质，实现高质量就业目标。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不少于（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：C

解析：法律明确规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限应当不少于二年。

二、多选题

赣州市人力资源有限公司在开展劳务派遣业务时，需遵循的基本原则包括（）

A.合法合规原则B.权责明晰原则C.保障劳动者权益原则D.灵活用工优先原则

答案：ABC

解析：劳务派遣业务需以合法为前提，明确派遣单位、用工单位权责，核心是保障被派遣劳动者合法权益，灵活用工需在合规框架内实施。

下列属于劳务派遣“三方主体”的有（）

A.赣州市人力资源有限公司（派遣单位）B.用工单位（如赣州某事业单位）C.被派遣劳动者D.赣州市人力资源和社会保障局

答案：ABC

解析：劳务派遣涉及派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方主体，人社部门为监管单位，不属于三方主体范畴。

三、判断题

赣州市人力资源有限公司作为劳务派遣单位，可为被派遣劳动者代缴社会保险费。（）

答案：√

解析：劳务派遣单位的法定义务包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费，可通过代缴方式履行义务。

劳务派遣用工可在赣州市企业的所有岗位上替代正式用工。（）

答案：×

解析：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，不得替代正式用工。

第二部分劳务派遣专业法规与实务题

模块一：劳务派遣核心法规

一、单选题

下列不属于劳务派遣单位（赣州市人力资源有限公司）法定义务的是（）

A.与用工单位签订劳务派遣协议B.向被派遣劳动者收取管理费C.按月支付被派遣劳动者劳动报酬D.提供劳动保护相关信息

答案：B

解析：劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。

当用工单位出现经营困难需要裁减人员时，对被派遣劳动者的处理方式正确的是（）

A.直接与被派遣劳动者解除劳动合同B.通知劳务派遣单位协商处理C.无需支付任何经济补偿D.将被派遣劳动者再派遣至其他单位

答案：B

解析：用工单位无直接解除与被派遣劳动者劳动合同的权利，需通过派遣单位协商处理相关事宜。

二、简答题

简述赣州市人力资源有限公司与用工单位签订劳务派遣协议时，应明确的核心条款。

参考答案：

①派遣岗位名称、工作地点及岗位性质（临时性、辅助性或替代性）；②派遣人员数量、派遣期限及人员招录标准；③劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式；④工作时间、休息休假及劳动保护相关要求；⑤劳务派遣服务费的标准与支付方式；⑥工伤事故处理及违约责任划分；⑦协议变更、解除与终止的条件。

被派遣劳动者在用工单位遭受工伤，赣州市人力资源有限公司应履行哪些核心职责？

参考答案：

①立即启动工伤认定程序，协助被派遣劳动者向人社部门申请工伤认定；②按照工伤保险相关规定，支付工伤保险待遇中应由派遣单位承担的部分；③配合用工单位做好工伤医疗救治与康复安排；④协调用工单位提供工伤事故相关证明材料；⑤若涉及伤残鉴定，协助办理鉴定及待遇申领手续，保障劳动者合法权益。

模块二：人力资源服务实务

一、单选题

赣州市人力资源有限公司在招录劳务派遣人员时，背景审查的重点不包括（）

A.身份证明真实性B.过往工作经历核实C.有无违法犯罪记录D.家庭经济状况细节

答案：D

解析：背景审查聚焦与岗位相关的信息，家庭经济状况属于个人隐私，非必要审查内容。

劳务派遣人员的工资发放流程中，赣州市人力资源有限公司的核心角色是（）

A.仅传递用工单位的工资数据B.审核工资标准并按时足额支付C.由用工单位直接发放，公司无需参与D.扣除服务费后支付剩余工资

答案：B

解析：派遣单位需审核用工单位