服装店店员专项规章新规制度.docVIP

篇一：服装店店员规章制度

一服装店店员规章制度

工作时间保持愉快精神，和气待人。

在店内不得抽烟和喝酒。

保持店面整齐，天天打扫卫生，整理货物。每日需拖地，每七天一进行店内玻璃清洗。

注意识别假币，如收取假币将在月结工资中扣除相同数额货币。

妥善保管好客人财物和店内货物，谨防小偷。假如盘点存货发觉货物被盗，根据被盗商品成本价在月结工资中扣除。

作好店面货物整理，陈列货物需精心搭配和摆放。

按时上班，吃饭时间不超出1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天基础工资。

任何因主观原因引发货物退换均不予接收，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品责问题，我们均不接收退换。”

店内有客人及生意时尽可能不要接听私人电话，影响销售。

上班时间尽可能不要异性好友探访，尤其是不要逗留在店铺内，影响销售。

二服装店薪酬奖罚制度

店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1200+2%销售额分成。

店员过了试用期后以六个月为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。

薪酬结构为基础工资+每个月分成+浮动补助+指标分红

基础工资在六个月内定为1200元，每六个月调整一次。

每个月分成为当月销售额2%

浮动补助包含电话补助，医疗补助，生日补助，过节补助等。其中过了试用期可取得100元电话补助，而医疗补助，生日补助，过节补助等则由店主灵活发放。

指标分红是指店主对整一个年度销售总额设置一个目标，若年度结束核实年销售总额达成了设定目标，则店员能够得到对应百分比年销售总额分红。

销售总额目标区间分红百分比

660000~70（月均销售额5.5万~6万）1‰

70~780000（月均销售额6万~6.5万）1.5‰

780000~840000（月均销售额6.5万~7万）2‰

840000以上（月均销售额7万以上）3‰

4.每个月工资结算区间为每个月1号到下月2号，工资分两次发放，每个月17号发放基础工资，2号发放除基础工资外其它工资。指标分红年销售总额计算区间为当年11月至下年10月，计算出来分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中任一天。店员若是中途辞职，将不予发放全部指标分红奖金。

三服装店工作日及假期安排

店员每个月能够享受3天带薪假期，要提前安排假期日并通知店主。

无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。

当月假期休完后若还请2天及以上事假，将扣除下个月全部假期和事假日销售分成。所请事假超出5天，将扣除当月分成。

当月假期休完后若还请了3天及以上事假，将扣除下个月全部假期和事假日销售分成。十二个月内累计事假超出15天，将失去获取年末指标分红奖金机会。

另外还有一下服装店守则也供你参考。

1：服装店职员准则

1）职员应含有强烈服务意识和服务观念，含有高尚职业道德，以本身良好表现共同塑造良好品牌形象。

2）职员应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。

3）如遇不明事项应服从店主领导，和同事合睦相处，对新进职员应亲切，公平对待。

4）职员应保守店铺机密，不得对外泄露任何相关店铺销售数据，不得利用职务之便图谋私利。

5）职员对待工作和用户应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可有意刁难用户。

6）职员有义务完善各项工作及服务品质，提升工作绩效。

7）职员应珍惜店内财物，控制各项费用和支出，杜绝浪费现象。

8）职员应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内数据或传输不确消息。

9）职员有违反上述准则条例，将依据奖惩条例给予处罚。

2．服装店职员仪容仪表

1）头发要整齐、清洁、头饰要和工服、发型搭配适当。

2）女同事按企业化妆标准化妆，不可留长指甲。男同事不可留胡子。

3）假如有体味者，要合适涂止汗露。

4）制服要洁净、整齐，不能有异味。

5）店员不能穿厚底鞋、拖鞋。

3．服装店工牌和工服

1）工服是店铺形象。在要求穿工服时间内，职员必需统一穿工服。如职员因保管不善而造成工服破损或丢失，须按要求进行赔偿。

2）工作时间内必需佩带工牌，职员要注意个人仪容仪表。

3）职员在离职时必需退回工服，假如没有退回，须按六折赔偿。

4）凡利用工牌在外做不正当事，将视情节严重给处罚

5）未按企业或店铺要求穿着工服，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。

4：服装店店铺制度

1）工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿要求，提供优良服务，以客为先。

2）必需遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经同意后方可生效。

3）洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检验员检验所携带私人包裹，并随时由店长或指定检验员清检职员储物柜。

4）未经同意，不得向外泄露店铺一切资料（尤其是销售额），不然将依据行政管理制度给予处罚。

5）工作时，要保