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下属公司年度考核方案范文热（门46篇）

下属公司年度考核方案范文第1篇

201X年11月2日，分局举办了新警谈心会，作刚刚参

加工作一年的我，也通过这次谈心会对自己的工作有了新的认

识和更多的体会。

谈心会上，董潇的工作感悟，听后我特有感触，从中国刑

警学院毕业成了平山刑警的这支光荣的刑侦铁军的一员，作

一名侦查员，我经历了从书本向一线的转变，学员到侦查员

的转变。在工作中，无论是大案命案案、还是轻伤案件，作

这个团队的成员，我都亲自参与了这些案件的侦破工作。看似

风风火火的刑警，在面对案件时，都要一丝不苟的处理与案情

有关的每一个细节。在平山刑警的这个务实团结、勇于攻坚克

难的氛围下，我也坚实地迈出了从警的第一步。

谈心会上王晓楠局长语重心长地与我们近两年毕业的新警

讲起了自己的从警经历和自己的工作体会。从他的话语中，我

更加坚定不管从事什么岗位，都要时刻牢记入警誓言，克服困

难，一步一个脚印地干好本职工作。公安工作不仅需要无限的

热情，更需要长久的坚持。特别是作一名刑警，无论是什么

案件，我们都要以认真的态度来面对，刑警不仅有破大案，抓

小偷的英雄本色，更有耐得住平凡的工作信心。就像王局说的

“我们要有一颗平常心、宽容心、包容心，要有充分的思想准

备，在工作中寻找快乐，只有这样，才能让生活更加充实和幸

福。要学会处事待物，淡泊名利，正确对待工作和生活中遇到

的困难和挫折”。结合人民在我心中及党的群众教育实践活动,

作一名人民警察，更要立足岗位，爱民民，不断增强为民

意识、服务意识，做好群众工作，基层工作；在工作中，要向

同事学习并尽早掌握群众法，坚持群众路线。新警谈心会的

最后，我们一同重温了入警誓词。

这一次的新警谈心会，不仅使我们新警感受到了分局领导

对我们新警工作和生活上的关心，同时也使我们新警坚定信心,

不断提升业务能力，牢记“人民在我心中”和全心全意为人民

服务的宗旨，廉洁从警，踏实工作，努力成为一名优秀的人民

警察。

下属公司年度考核案范文第2篇

第一章总则

第一条适用范围

本管理办法适用于北京财富投资管理有限公司（以下简称

财富）各分公司销售岗位，包括团队长（不含）以下各级别销

售人员。

第二条目的

充分发挥薪酬的作用，对员工付出的劳动和做出的绩效给

予合理支付和激励。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合;

（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；

（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收

益有效结合起来。

第三条原则

遵循按劳分配、效率优先、兼顾公*及可持续发展的原则。

公*性原则：薪酬以体现工资的外部公*、内部公*和个人公

*为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸

引力为导向。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，

激发员工工作积极性。经济性原则：薪酬水*须与公司的经济

效益和承受能力匹配。第四条依据公司绩效考核管理办法薪

酬分配的主要依据是：岗位价值、个人能力素质和业绩贡献，

同时考虑企业当前及未来发展对特殊人才的紧迫需要。

第二章薪酬及考核

第五条薪酬结构

基本工资+职级工资+福利+补贴+业绩提成+奖励基金

（一）基本工资、职级工资标准见下表：

1、本表工资数据系数为1,工资系数由各分公司自己确定,

系数围0、6-1.1,以0、05为递增/减单位，并报公司审

批；

2、任务额各分公司考核标准一致，不乘系数；

3、基本工资为固定工资，每月按考勤日计算，试用期员工

基本工资按照80%发放；

4、职级工资为考核工资，按照考核指标核算后发放。